אני יודעת שאני בדיליי מטורף, אבל הצורך באסקפיזם זול הביא אותי לצפות בריאלטי התורן חתונה ממבט ראשון. תישארו איתי רגע, כי הפוסט הזה לא בא...

איזה שינוי עבר עלינו המגייסים בחמש עשרה השנים האחרונות? שינוי עמוק ומהותי בהיקף וההשפעה שיש לנו על בניית הארגונים שאנחנו בונים. נכון,...

אלו ימים של שוד ושבר. שוק העבודה נמצא ברובו בכינוס נכסים, ורבים מצטרפים למעגל מחפשי העבודה, קשה לתת עצה בימים אלה, כשיש כל כך הרבה אי...

הרשתות החברתיות עושות עלינו רושם, דרכן אנחנו נחשפים לדעות, רעיונות ודמויות בעלות השפעה. הרושם שלהן כל כך גדול, עד שלעיתים אנחנו מייחסים...

אתם רוצים תהליך גיוס יציב ושופע שיתרומם מעל שיהוקים וקלקולים? זה אומר שאתם צריכים לשחרר כמה דברים בתמורה. צריך לשחרר את גיוס הקונפקציה...

גיוס זה כבר מזמן לא ראיונות, קורות חיים וראיון משאבי אנוש. מתישהו הפכנו לפונקציה אסטרגית שעוסקת בכלל היבטי רכש הכשרונות לארגון. זה אומר...

גיוס זה מקצוע מדיד, ודילברט אמר שמקצועות מדידים זה לא ממש כיף. זה כיף רק לאנשים שיודעים לעמוד ביעדים. זה לא באמת מתאים לכל אחד, וזה בסדר....

בדרך כלל ששואלים כיצד צוברים נקודות בתחרות האין סופית על הטלנט, ישר נודדת המחשבה למוצר, למשרדים הנאים, לשכר התחרותי, אבל כל ניצחון הוא...

בחיי שגיוס זה מקצוע מאד יצירתי, כי נדרשת בו תושיה מתמדת. בכל יום צריך לייצר יש מאין להמציא את הגלגל מחדש ואם אתם רוצים להביא תוצאות, לא...

אין לכם ראש למילים ארוכות ואתם מעדיפים לא לדבר בטלפון בכלל. אם אפשר היה לנהל את העולם בטקסטים או מאחורי מקלדת, ועדיף מתחת ל100 תוים. אתם...

הרבה לפני עידן הרשתות החברתיות, איתור מועמדים למישרות היה יותר מקשה . מגייס היה צריך לעשות מאמץ מרוכז להגיע לאנשים הרלבנטים , להשיג פרטי...

לפני שאתם זורקים כסף על פרסום, על קמפיינים יקרים, על עוד אירוע גיוס תעשו לי טובה ותחכו שנייה. תפסיקו לקפוץ בראש. לפני שאתם משקיעים עוד...

עמק הסיליקון הוא אחד מבתי הספר הטובים ביותר לגידול חברות, ובייחוד חברות שצומחות מהר. כיון שזה אחד מתחומי העניין הטבעיים שלי אני רוצה...

את מה שלמדתי מהמנהלים והמנהלות הכי מוכשרים אני משתדלת להעביר הלאה. כי התפקיד שלי הוא לא רק לגייס. התפקיד שלי הוא לתת יכולות גיוסיות...

למתבונן מהצד נראה השיח בין מגייסים למועמדים כמו איזה ריקוד מגושם לפעמים. כזה שבו עושים צעד קדימה וצעד אחורה, והרבה פעמים דורכים אחד לשני...

תזכרו שמגייס לוקח את החיבור שלו לארגון וכמו אלכימאי מביא אנשים חדשים לארגון. כמו כל אצל כל אחד מן העובדים האחרים. אין השקעה טובה יותר...

בשנה האחרונה של התואר הראשון עבדתי כיועצת לימודים בתיכון ערב אקסטרני בתל אביב. מעבר לכך שזו היתה מישרה מושלמת (6 שעות ביום ודקה משינקין) ...

יש כל מיני אנשי גיוס בעולם, ויש את המוכשרים יותר. לא כל המגייסים המוכשרים, מוכשרים מאותה הסיבה. אבל יש דבר אחד שמבחין מגייסים מוכשרים...

גיוס זה לא מדע מדויק. צידה לדרך: לשני הצדדים מועמדים ומעסיקים- * תהליכי הגיוס *עדיין* לא מדעיים ( לא ירחק היום) * שני הצדדים ירויחו מאד...

עיקרון פארטו – 80% מהפעילות מקורה ב-20% מהגורמים הפעילים. העיקרון הזה הוא כלל חשוב לחיים. כל כך רווח החוק הזה, שלפעמים קל לשכוח שהוא שם....