איך Bayes משנה את עולם הגיוס בעידן AI: למה קורות חיים וראיונות כבר לא מספיקים, איך מזהים signals שבאמת מנבאים הצלחה, ולמה ארגונים עוברים מתהליכי התרשמות ל־decision systems מבוססי הסתברות.

מה הקשר בין טלנט להערכת שווי

מה המשמעות של מיון 1000 קורות חיים על מנת לגייס אדם אחד? אני אומר לכם - זה לא אומר שאתם ממש סלקטיביים בגיוס זה אומר שהמערכת שלכם לא ממש מכוילת שאתם אולי מחפשים במקום הלא נכון שאתם שורפים שעות רבות בתהליך הגיוס. כשאני מתחילה לעבוד עם חברה על מנת לשפר את תהליכי קבלת ההחלטות המקום הראשון שאני מסתכלת בו היא מערכת הגיוס על מנת לבחון מה תמונת המצב כמעט תמיד אני נתקלת בנתונים המראים מערכת שעובדת קשה מדי עם מעט תוצאות התופעה הזו רק מוחמרת על ידי עידן הבינה המלאכותית (עידן שבו ק

כשמבקשים מכם “להציג נתונים” ואתם קופאים — זו לא אשמת המערכת. זה עניין של מיומנות. הפוסט מסביר למה אנשי גיוס נתקעים עם דוחות לא מדויקים, מה מפחיד בהצגת נתונים, ואיך אפשר לפתח ביטחון ויכולות אמיתיות בקבלת החלטות מבוססות דאטה.

האויב של המצוין או הוא ״טוב פסדר״. חברה צעירה אמרה לי שמבחינתה זה בסדר אם חצי מהעובדים החדשים לא יתאימו, כי זה ככה. זאת אומרת אין מה...

אחד המנהלים שלי בגוגל שלח אותי לקרוא את הספר "T he McKinsey Way " של Ethan M. Rasiel זהו רב מכר מעט ישן שנותן הצצה לדרכי העבודה, החשיבה...

המאמר הזה עוסק בבניית אסטרטגית גיוס יעילה וטובה שתלווה אתכם לאורך השנה ותעזור לכם ליצור את התשתית לגיוס עובדים וקידום המטרות העסקיות...

לפני הרבה שנים הייתה לי ישיבה עם מנהל גיוס בכיר, חדש לתפקיד שישב בארה״ב. כבר הייתי ותיקה בתפקידי בשלב הזה , היה לי ביטחון מסוים ביכולות...

אנחנו לא מצליחים להביא את האנשים שאנחנו באמת רוצים, אלו שפונים אלינו לא מספיק טובים ואנחנו לא מצליחים להביא אנשים אחרים לחזור אלינו. זו...

קיבלנו פרויקט ענק גלובלי בתקציב עצום ולא רק שאין לנו מספיק אנשים אנחנו לא מצליחים כבר כמה זמן לגייס…ככה התחילה השיחה עם חברה סופר מצליחה...

אני רוצה לסכם בכמה מילים את הכנס שהתקיים היום למנהלי גיוס ( ותודה לקלאודינרי על האירוח) .עלו כמה נושאים בכנס שהם כולם חלק מנושא אחד חשוב...

במאה ה21 ההון האנושי הפך להיות משמעותי ביותר, וככזה הוא הרבה יותר מורכב לניהול מאשר הון כלכלי. הוא משתנה, נע ונד וניתן לעיצוב. ארגונים...

גיוס זה כבר מזמן לא ראיונות, קורות חיים וראיון משאבי אנוש. מתישהו הפכנו לפונקציה אסטרגית שעוסקת בכלל היבטי רכש הכשרונות לארגון. זה אומר...