אחד לאלף

מה המשמעות של מיון 1000 קורות חיים על מנת לגייס אדם אחד?

אני אומר לכם -

זה לא אומר שאתם ממש סלקטיביים בגיוס

זה אומר שהמערכת שלכם לא ממש מכוילת

שאתם אולי מחפשים במקום הלא נכון

שאתם שורפים שעות רבות בתהליך הגיוס.

כשאני מתחילה לעבוד עם חברה על מנת לשפר את תהליכי קבלת ההחלטות

המקום הראשון שאני מסתכלת בו היא מערכת הגיוס על מנת לבחון מה תמונת המצב

כמעט תמיד אני נתקלת בנתונים המראים מערכת שעובדת קשה מדי עם מעט תוצאות

התופעה הזו רק מוחמרת על ידי עידן הבינה המלאכותית (עידן שבו קל במיוחד לפנות לעוד תפקידים)

עכשיו נשאלת השאלה אם הבעיה שלכם היא סינון מדויק או מיקור מדויק?

בהרבה מאד חברות שאני מלווה הבעיה היא גם וגם

עוסקים שעות במיון של מועמדים לא מספיק מתאימים

לא עוסקים מספיק בלהביא את המועמדים הנכונים.

פתרונות סינון חכמים יפתרו חלק מהבעיה אבל לא יעזרו לכם לגייס נכון ומהר יותר.

כאשר יש לנו שפע של מעמדים אנחנו מניחים שלפחות אחד מהם יהיה מתאים

אבל זו אינה הנחה מדויקת. כאשר יש לנו מעט משרות - זה לא אומר שאנחנו עושים עבודה נכונה בגיוס.

כמות הזמן והמאמץ היא לא אינדיקציה טובה לכך שתגייסו נכון.

הרבה מאד חברות אינן יודעות כיצד לעשות שימוש בנתוני הגיוס לשפר את דיוק ההחלטות

ולא יודעות מהי המשמעות הנגזרת מן הנתונים.

כך שיתכן שאתם עדיין מצליחים לגייס במאמץ רב

ויתכן שחלק מהמשרות יתמלאו

אבל זה יקרה מעט מדי מאוחר מדי ולאט מדי