מה הקשר בין טלנט להערכת שווי

מה המשמעות של מיון 1000 קורות חיים על מנת לגייס אדם אחד? אני אומר לכם - זה לא אומר שאתם ממש סלקטיביים בגיוס זה אומר שהמערכת שלכם לא ממש מכוילת שאתם אולי מחפשים במקום הלא נכון שאתם שורפים שעות רבות בתהליך הגיוס. כשאני מתחילה לעבוד עם חברה על מנת לשפר את תהליכי קבלת ההחלטות המקום הראשון שאני מסתכלת בו היא מערכת הגיוס על מנת לבחון מה תמונת המצב כמעט תמיד אני נתקלת בנתונים המראים מערכת שעובדת קשה מדי עם מעט תוצאות התופעה הזו רק מוחמרת על ידי עידן הבינה המלאכותית (עידן שבו קל במיוחד לפנות...

את המסקנה אם גייסתם נכון תוכלו לקבל תוך כמה חודשים  גם אם המשרה שלכם אוישה זה לא אומר הרבה  על איזה ערך תקבלו ממי שהצטרף לארגון  דיוק בגיוס הופך להיות הרבה יותר חשוב  הרי העובד הנכון במקום הנכון יהיה מכפיל כח עצום  אבל כמה מן העובדים שלכם באמת כאלה?  אם מנכ״לים אמרו לי פעם שזה בסדר שחלק גדול מן העובדים נושרים  זה מס על גיוס מהיר וחוסר יכולת לנבא הצלחה אנחנו נמצאים היום בטריטוריה שונה לגמרי הטעויות יותר יקרות  הזמן יותר יקר זה לא משהו שאפשר לתקן תוך כדי המנגינה ודווקא היום יש יותר מידע יותר...