אמרו לי: ‘זה בסדר שחצי לא יתאימו, זה חלק מהמשחק’. רק שזה לא משחק. - (סיפור אמיתי שקרה באמת)

האויב של המצוין או הוא ״טוב פסדר״. חברה צעירה אמרה לי שמבחינתה זה בסדר אם חצי מהעובדים החדשים לא יתאימו, כי זה ככה. זאת אומרת אין מה להתאמץ במיוחד. טעויות גיוס זה פשוט חלק אינטגרלי מהעבודה. נשמע שזה פשוט נורמל. מגייסים ומפטרים כלאחר יד. וזו לא חברה בודדת אלא אולי התמודדות נפוצה של פאונדרים שמאמינים שזהו חוק הטבע.

הגישה הזו קצת בעייתית בעיני מהמון סיבות -

• האנשים המרכיבים את הסטארטאפ שלכם הם הגורם המכריע של ההצלחה שלו - חוסר תשומת לב לתהליך כאן משמעותו ללכת לכיוון הלא נכון, לאבד זמן יקר, לפגוע במהות

• האנשים שבאים לעבוד אצלכם לא יודעים שמבחינתם זה הימור. הם יכולים לאבד מקום עבודה קיים, זמן, כסף והכי חשוב ביטחון ומשמעות.

• אתם לא משקיעים בעתיד שלכם, בחירת צורת עבודה נכונה היא השקעה בעתיד החברה שלכם. היא היכולת ליצור ערך מוסף לחברה.

• למרות שגיוס עובדים הוא לא מדע מדויק יש בכל זאת מדע מאחוריו. יש מחיר אמיתי לתהליכי גיוס לא מדויקים ויש מה לעשות על מנת לשפר. חבל לוותר על זה בקלות.

לגייס באופן מקצועי צריך להיות חלק מסל הכלים שלכם ולא משהו שפוטרים אותו כי המחיר ללא לעשות פשוט יקר בטירוף . ממש כמו לזרוק כסף לפח.