“אין בעיה לגייס מהר ואם זה לא עובד, ניפרד מהר.” היא גישה בעייתית

מה הקשר בין טלנט להערכת שווי

בשנת 2026 הנהלת החברה מבקשת כי טכנולוגיות AI יהיו היתרון התחרותי של כל חברה, שהאסטרטגיה תבוסס עליהן, זוהי הנחת העבודה של התקציב החדש אבל אימוץ הטכנולוגיה היא למעשה השלב האחרון והקל בתהליך. על מנת להצליח נדרשת חשיבה מחדש על מבנה הארגון, תכנון העבודה והתפקידים השונים. נדרשת הבנה של מה עובד ומה לא. נדרשת חשיבה מעמיקה. לאמץ את הטכנולוגיה דורש שינוי פרדיגמה ולא רק למידת כלים, או מדידה למרות שהם יהיו חלק. אבל אימוץ טכנולוגיה ללא שינוי ארגוני עשוי להביא לאיבוד יתרון תחרותי, בזבוז זמ

הרבה אנשים אומרים שהשנה אולי פחות מרגיש נח לצאת לחופשה, ואי אפשר להתווכח עם המועקה שהתשייבה לה בגרון כבר יותר מחצי שנה. המושג ״אחרי...

מהיר ומלוכלך עובד נהדר בזמן הווה, כשאפשר פשוט להתעלם מהתוצאות. לרב אין באמת בחירה. צריך לגדול מהר ואי אפשר לבלות זמן יקר בבניית תשתיות...

טולסטוי כתב שכל המשפחות המאושרות דומות, ככה זה בתאוריה. כך גם כל הארגונים הנפלאים, לכולם אותה תדמית נהדרת. בכולם עושים עבודה מעניינת,...

תרבות ארגונית שבורה זה הכי קל , תכלס הכי קשה זה להחזיק את זה בימים קשים, תחת לחץ, כשזה לא פופולרי . את המחיר שמשלמים על זה תשלמו כבר באבו...

תקשיבו למילות הראיון, הן מבשרות. המילים מצביעות על הלך רוח, על כוונה. לו היתה הקורונה מועמד ספק אם הייתי מתקדמת איתה בתהליכים: בינתיים...

את אחד השיעורים החשובים בעבודה, שלקחתי איתי בכיס לימד אותי ל' האלילי. אולי נדבר על ל' אולי בפעם אחרת. ל' לימד אותי שהדרגה המקצועית הכי...

לכל ארגון יש עקומת גדילה והבשלה, אם הארגון גדל ומתפתח הארגון מתקדם נוסע על העקומה, מתארגן, הופך מורכב דורש יותר ויותר הגיון וסדר, שיטה...

במרץ שנה שעברה, מישהו לחץ על כפתור הריסט ומאז אנחנו נעולים באיזה סיפור שאין לנו שום מושג כיצד יתפתח. לשווא, אנחנו מדמיינים שמישהו ישחרר...

תרבות ארגונית טובה לא דורשת הסברים. אין לה שום הערות שוליים או כוכביות. אף אחד לא צריך לפרק אותה לגורמים, כי היא פשוט שם כמו אויר טוב...

איזה מקום יש לעמדה פוליטית במקום העבודה? במשך הרבה שנים היה טאבו מוחלט על חשיפת עמדות פוליטיות בעבודה, העובדים והמנהלים התבקשו לשמור את...

פעם אמרו לנו להביא את כל כולנו לעבודה. זה לא היה קל כמו שכתבתי אז. העבודה לא ידעה מה לעשות עם החלקים שלנו שהיו בדרך כלל מוסתרים בבית....

במאה ה21 ההון האנושי הפך להיות משמעותי ביותר, וככזה הוא הרבה יותר מורכב לניהול מאשר הון כלכלי. הוא משתנה, נע ונד וניתן לעיצוב. ארגונים...

למרות שחברות היו רוצות לשמור הרבה לעצמן על מנת לשמור על יתרון תחרותי, לאורך זמן זה די קשה לביצוע. אומנם מחתימים את כולם על שמירת סודיות,...

כל אחד צריך להתקע בעבודה הלא נכונה לפחות פעם אחת בחיים. לא אין לי נטיות מזוכיסטיות ואני לא מאחלת לכם סבל אבל אם כבר זה קרה תדעו שאפילו...

דור הולך ודור בא. עבור הדור הזה -המעסיק צריך לספק הרבה יותר מאשר רק תעסוקה. הוא נתפס כאחראי על הרבה יותר, הציפיות של הדור הזה הן שהמעסיק...

הייתי השבוע בכנס גיוס בסן פרנסיסקו, נהניתי יותר מהמפגשים מסביב לכנס מאשר מתוכן הכנס עצמו. הרבה מן ההרצאות היו שחזור הפרקים הקודמים. והרבה...