הייתי השבוע בכנס גיוס בסן פרנסיסקו, נהניתי יותר מהמפגשים מסביב לכנס מאשר מתוכן הכנס עצמו. הרבה מן ההרצאות היו שחזור הפרקים הקודמים. והרבה דיוניםהיו שטחיים למדי. הרצאה אחת בכל זאת היתה בעלת ערך עבורי..
*הטרנד החדש: לא מדברים יותר על התאמה לתרבות אלא על ערכים ארגוניים. אחרת חוטאים לשונות.
* מנהל משאבי האנוש של אקווינוקס, רשת חדרי כושר דיבר על כיצד משלבים את המיתוג הארגוני בתהליך הגיוס
אקווינוקס משקיעה בעובדים שלה: ברווחתם האישית, בבריאותם בתנאי סביבת עבודתם כי היא מאמינה שאין דרך טובה יותר למתג מאשר להחיל את הערכים של החברה על עובדי החברה.
תהליך הגיוס אינו נפרד ועצמאי מתרבות החברה, כשהערכים של החברה נוכחים תמיד, קל מאד גם למועמדים להזדהות עם החברה.
כמה פעמים נתקלים בתהליך גיוס שדובר בשפה שונה לגמרי מערכי הארגון, כמה קל לפספס שכל עובדי החברה הם
שגרירים מרצון.
כמה קל לחוש תהליך גיוס שמדבר בשפה רהוטה בהירה המשקפת את חיי היום יום בחברה. כמה פשוט ואינטואיטבי.