למה הראיון הקלאסי בסכנת קריסה?

אמון זה אחד הדברים הכי רגישים וחשובים היום. בלעדיו אין לנו דבר. זה היה נכון תמיד וזה נכון היום אבל יש סיבה חשובה מדוע הנושא הזה עולה וצף כרגע. ככל שהעולם נעשה מורכב יותר, אמון הופך פחות מובן מאליו ויותר קריטי. אתם מכירים את זה מפייק ניוז, פייק, פייק, פייק... איך מישהו כתב לי שבוע שעבר יש הרבה מן המלאכותי ופחות מן הבינה. אמון הופך גם למטבע הכי חסר בגיוס בעולם שבו: AI כותב קורות חיים, מועמדים שולחים מאות פניות בלחיצה.. פרופילים ומועמדים יכולים לפברק ניסיון ולשדרג נוכחות היכול

מה הקשר בין טלנט להערכת שווי

מה המשמעות של מיון 1000 קורות חיים על מנת לגייס אדם אחד? אני אומר לכם - זה לא אומר שאתם ממש סלקטיביים בגיוס זה אומר שהמערכת שלכם לא ממש מכוילת שאתם אולי מחפשים במקום הלא נכון שאתם שורפים שעות רבות בתהליך הגיוס. כשאני מתחילה לעבוד עם חברה על מנת לשפר את תהליכי קבלת ההחלטות המקום הראשון שאני מסתכלת בו היא מערכת הגיוס על מנת לבחון מה תמונת המצב כמעט תמיד אני נתקלת בנתונים המראים מערכת שעובדת קשה מדי עם מעט תוצאות התופעה הזו רק מוחמרת על ידי עידן הבינה המלאכותית (עידן שבו ק

כשמבקשים מכם “להציג נתונים” ואתם קופאים — זו לא אשמת המערכת. זה עניין של מיומנות. הפוסט מסביר למה אנשי גיוס נתקעים עם דוחות לא מדויקים, מה מפחיד בהצגת נתונים, ואיך אפשר לפתח ביטחון ויכולות אמיתיות בקבלת החלטות מבוססות דאטה.

כך תבנו תהליך גיוס אפקטיבי: מדריך מעשי הכולל שלבים, כלים ודגשים לשיפור איכות הגיוס וחוויית המועמד. מתאים למנהלים ומגייסים.

אם יש לכם משרה שפתוחה כבר כמה חודשים הגיע הזמן לשאול כמה שאלות

המאמר הזה עוסק באתגרים המרכזיים ביצירת מטריקות גיוס וגם פונקצית גיוס יעילה המבוססת על נתונים: הוא לא יעסוק במטריקות הכי נפוצות אלא במשהו הר

כמו תמיד בפינה הזו אני מביאה סיפורים שבהם אני נתקלת בעבודתי, הפעם אני רוצה לשאול האם יכול להיות שארגון יזכה לתוצאות טובות עם תהליך גיוס...

המאמר הזה עוסק בבניית אסטרטגית גיוס יעילה וטובה שתלווה אתכם לאורך השנה ותעזור לכם ליצור את התשתית לגיוס עובדים וקידום המטרות העסקיות...

- קוראים לי לסייע כאשר תהליך הגיוס מקרטע. יש מועמדים בשפע אבל תהליך הגיוס אינו מניב. צוות הגיוס עובד מאד קשה אבל המועמדים המועטים...

החברה כבר מונה כמה מאות עובדים, היא התקשרה לשאול אותי מה עושים שלכל מנהל יש העדפות אחרות, היא מנסה להביא אנשים טובים אבל מרגישה שיש...

קיבלנו פרויקט ענק גלובלי בתקציב עצום ולא רק שאין לנו מספיק אנשים אנחנו לא מצליחים כבר כמה זמן לגייס…ככה התחילה השיחה עם חברה סופר מצליחה...

אחרי תקופה ארוכה של צמיחה משתוללת מגיע הזמן בו הרבה חושבים על איך להבטיח איכות בגיוס ושואלים מה זה אומר, ואיך עושים את זה. המקום הראשון...

היתה שאלה אחת מאד קריטית שהיינו שואלים את מי שמראיין בגוגל לגבי הראיון. האם אתם רוצים לעבוד איתו או איתה ? מדוע שאלה כל כך פשוטה יכולה...

לכל אדם סימנים חיוניים - לחץ דם, דופק, נשימה וטמפרטורת גוף. הם הסימן הראשון לבעיה. בין אם מדובר בהתייבשות או שפעת :) . לכל תהליך גיוס...

אם אתם מנהלים ולא משנה באיזה תחום אחד הדברים הכי חשובים שאתם צריכים לדעת הוא לגייס. זה אמור להיות ברור מאליו, אבל הרבה ארגונים לא כוללים...