בדיוק

את המסקנה אם גייסתם נכון תוכלו לקבל תוך כמה חודשים 

גם אם המשרה שלכם אוישה זה לא אומר הרבה 

על איזה ערך תקבלו ממי שהצטרף לארגון 

דיוק בגיוס הופך להיות הרבה יותר חשוב 

הרי העובד הנכון במקום הנכון יהיה מכפיל כח עצום 

אבל כמה מן העובדים שלכם באמת כאלה? 

אם מנכ״לים אמרו לי פעם שזה בסדר שחלק גדול מן העובדים נושרים 

זה מס על גיוס מהיר וחוסר יכולת לנבא הצלחה

אנחנו נמצאים היום בטריטוריה שונה לגמרי

הטעויות יותר יקרות 

הזמן יותר יקר

זה לא משהו שאפשר לתקן תוך כדי המנגינה

ודווקא היום יש יותר מידע

יותר כלים ובינה שהולכת ומעמיקה

הרי בכל ארגון יש מערכת 

יש דוחות 

יש צוות מיומן 

אבל עד כמה זה מניב החלטות מדויקות?

ללא ארכיטקטורה נכונה 

הסיכוי להרוויח ולמנף את כל זה אפסי