הצעת אי אמון

אמון זה אחד הדברים הכי רגישים וחשובים היום. 

בלעדיו אין לנו דבר.

זה היה נכון תמיד וזה נכון היום אבל יש סיבה חשובה מדוע הנושא הזה עולה וצף כרגע. ככל שהעולם נעשה מורכב יותר, אמון הופך פחות מובן מאליו ויותר קריטי. אתם מכירים את זה מפייק ניוז, פייק, פייק, פייק...

איך מישהו כתב לי שבוע שעבר יש הרבה מן המלאכותי ופחות מן הבינה.

אמון הופך גם למטבע הכי חסר בגיוס

בעולם שבו: AI כותב קורות חיים, מועמדים שולחים מאות פניות בלחיצה..

פרופילים ומועמדים יכולים לפברק ניסיון ולשדרג נוכחות 

היכולת להבחין בין “מתאים” ל“נראה מתאים” נשחקת.

האינסטינקט הוא לנסות ליצור את האמון באותה דרך שבה תמיד נהגנו.

וכשאין אמון כולם מגיבים באותו אופן: מנסים להחזיר ביטחון 

להוסיף עוד בדיקה/ ראיון/מבחן באופן טבעי.

למרבה הצער זה מייצר בדיוק את ההפך:

 • תהליכים ארוכים מדי

 • מועמדים טובים שנושרים

 • החלטות שמתעכבות או מתפספסות

 • ועומס שלא באמת מוסיף איכות

אבל הבעיה היא לא חוסר מידע- דבר שיכול להיפתר על ידע ראיון נוסף

 הבעיה היא חוסר אמון במידע וזה ההבדל הקריטי 

 פעם חיפשנו עוד מועמדים , כיום אנחנו צריכים לדעת על מי אפשר לסמוך.

על אילו מועמדים אפשר לסמוך והאם אנחנו יכולים לסמוך על עצמנו לקבל החלטות נכונות.

אמון שמושתת רק על קשרים אישיים לא יכול להשתכפל לאורך זמן. כן אתם מכירים הרבה אנשים טובים אבל כנראה שלא תוכלו להסתמך רק על זה כשתרצו להתרחב מעבר ובכלל יש לכם עוד כמה דברים לעשות ואתם לא יכולים רק לעסוק בזה.

הדרך להגביר אמון בתהליכים ובמועמדים היא על ידי תהליכים ברורים ושקופים.

תהליכים מוגדרים מייצרים אמון ושפה משותפת שמאפשרת לכם להתעסק במהות ולא בלסתום את החורים בתהליך.