אתם רוצים תהליך גיוס יציב ושופע שיתרומם מעל שיהוקים וקלקולים?
זה אומר שאתם צריכים לשחרר כמה דברים בתמורה. צריך לשחרר את גיוס הקונפקציה שהיה שלכם מאז ומתמיד, לא להיות תפורים לבטנה של הצוות, לא לחשוב שכל מנהל דורש התאמה מדויקת ברמות של כירורג, לא שכל מועמד הוא יחיד ומיוחד. צריך לשחרר את ההתעסקות בשוליים, צריך לשחרר את הזמן שנעול. זה ירגיש לכם פחות אישי, התפקיד שלכם יהפוך להיות יותר מכני ושגרתי. הבעיות יהפכו לפתרונות אפויים ולתפקיד של מישהו אחר.
הכל יהפוך למכונה משומנת שיודעת לייצר בקצב התוף. זה יקרה לאט לאט כמו צפרדע במים רותחים, אתם לא תרגישו בהתחלה איך הכל משתנה מיום ליום, הכל יעבוד כמו שעון שוויצרי אבל התפקיד שלכם ישתנה ויחליף צורה ופתאם תגלו שאתם עובדים במקום אחר למרות שלא החלפתם עבודה, עובד כל כך טוב שתפחדו להפריע אבל גם תקלטו שזה עובד גם לבד! אמאל'ה!
לקבלת הפוסט הבא במייל:
כתובת דואר אלקטרוני
Subscribe
Photo by David Bartus on Pexels.com