לאן נעלמה הנאמנות לארגון? אם פעם הארגון היה מלווה אותנו מנערות ועד זיקנה ודואג לכל מחסרינו היום אנחנו נאמנים לו פחות, והווא מחזיר לנו...

אין ערך מוחלט בכל מה שקשור בעבודה. למרות מה שהיה אפשר לצפות..אין סטנדרט אחד לקידום, אין סטנדרט אחד לביצועים ואין כללים קשיחים למה קורה...

עברו שנתיים מאז שהתחלתי לכתוב את הבלוג הזה. על נסיבות כתיבתו עוד ידובר. הוא התחיל מאיזה מסר שרצה להיכתב ואיזה צורך בפרויקט צדדי, הוא...

מה קורה לארגון שגדל מהר? לריד הופמן יש מטפורה נהדרת בספר BLITSCALING שכולו עוסק בעסקים שצומחים בקצב טיל. לפי ריד בכל שלב נדרשים עובדים...

קיבלתם משוב שנושבת ממנו רוח קרירה? התאכזבתם מהאופן שהביצועים שלכם נתפסים? בסדר..זה לא סוף העולם. לפני שאתם נבהלים ונופלים לבור של ספקות,...

הזהות שלנו הופרטה, היא נמכרת לאתרים מצד שלישי תמורת מידע. אנחנו כבר לא הבעלים הישירים שלה, ובכל מקרה מזמן כבר מסרנו את המפתחות שלה...

באחד הפרקים בספר הנפלא Dare to Lead של ברנה בראון היא מספרת כי מנהלים נבדלים באיך שהם חושבים על העובדים שלהם באופן כללי. האם הם מאמינים...

או למה לשים לב כשאתם מתכננים קידום ודאו שאתם עוזרים למנהל שלכם להשיג את מבוקשו, קשה מאד להתקדם אם המנהל שלכם לא רואה ערך במה שאתם עושים....

הכל מתחבר אמר צ'ארלס איימס, מעצב אמריקאי שנחשב למשפיע ביותר בתחומו בארהב. גם אני אוהבת למצוא חיבורים במקומות לא צפויים. צ'ארלס וריי איימס...

מה שמטעין אתכם לא חייב להיות מנוחה, הוא יכול להיות עבודה, פעילות גופנית או איזה חויה רגשית או רוחנית. אנחנו מאמינים שלהוציא אנרגיה זה...

כבר מזמן אני לא בתפקיד מגייסת, כמעט עשור. בכל זאת מי שעוסק במקצוע הזה מתוך איזשהו צורך לא באמת מפסיק לעולם, וכך תמיד בין אם זה חלק...

הנכתב אין בו כדי לרמוז כלום, וכל פרשנות כאן היא שלכם בלבד. המדריך השלם לעבודה שלא מרגישה כמו עבודה וזה דוקא מצוין. משרת כיסוי: משרה שכל...

לפני כמה שנים טובות הייתי בכנס במטה בארה"ב. איך שהוא יצא שהתגלגלתי להיות בסיכום של פעילות שבכלל לא השתתפתי בה. זה לא מה שחשוב. על הבמה...

מה שאפשר לעשות על מנת להיות רלוונטיים היום יותר כעובדים? יש דבר אחד מאד פשוט שאתם יכולים לעשות וזה לדעת לפרק את העיסוק שלכם למולקולות...

המציאות לא מספיק רהוטה, לכן אנשים עורכים אותה ללא הפסקה. מוסיפים איזה פילטר, משנים זוית, עושים פרצוף ברווז. שמתי לב שחברי המלינאלים לא...

בהתחלה אתם מבינים שאתם לא יכולים לנווט את העבודה שלכם ללא נתונים. אתם תקימו מערכות דיווח ותייצרו סדרה של דוחות ותעקבו אחרי כל מיני...

במידה מסויימת אנשי משאבי אנוש הם הפונקציה הכי פחות מטופלת מצד הארגון. זו הפונקציה שכולם מצפים ממנה לטפל בם. היא המקום שבו הארגון שוכח...

מה בין תרבות לגיוס: כל מגייס יאמר שהוא מנסה למצוא את האנשים שיכולים להתאים לתרבות הארגונית. התרבות הארגונית של כל חברה היא דבר נוכח וקיים...

מה שאתה נותן הוא מה שאתה מקבל. העולם הוא סימטרי. אין הצלחה בלי תשומות. אין הפתעות. אין קיצורי דרך אמיתיים. אף אחד לא מקבל מתנות חינם- גם...

דרק סיבר מספר ש "The standard pace is for chumps" כלומר הקצב הרגיל הוא לאנשים ממוצעים. הוא התכוון לומר שאת רב האתגרים ניתן לעשות מהר...