קיבלתם משוב שנושבת ממנו רוח קרירה? התאכזבתם מהאופן שהביצועים שלכם נתפסים? בסדר..זה לא סוף העולם. לפני שאתם נבהלים ונופלים לבור של ספקות, הלקאה עצמית וחשבון נפש תזכרו שצריך מעט מאד שיפור כדי לאותת שאתם פה להישאר. אף אחד לא אוהב לתת פידבק שלילי. זו לא שאיפת חיים של אף מנהל, אף אחד לא אוהב בעיות ביצועים ובטח שלא מחבב תהליכי פיטורין. כל הצדדים היו מעדיפים להיות במקום אחר ויתלו בכל סימן כדי לצאת מהמבוך.
אז גישה חיובית, לקיחת אחריות, שיפורי של 5% כבר ישנה לגמרי את התמונה. אף אחד לא מצפה שתהפכו עורכם תוך יום יומיים ותהפכו לעובד המצטיין שיש להם בראש. מספיק להראות מאמץ, לשנות כמה דברים, להראות נטייה בכיוןן כדי לטהר את האוירה. מספיק על מנת לתת לך רוח גבית ומנוף לשינוי. הכי גרוע זה להיבהל, להינעל ולקפוא.