מי שהתחיל לעבוד לפני קצת יותר מעשור לא חווה כנראה עדיין את השוק של היום ,זה כולל המון עובדים ולא מעט מנהלים שחוו שוק עבודה צומח בדרך כלל,...

אני אוהבת לבוא לארגונים עם הסטטוסקופ שלי ולעזור להבין מה קורה, הסימפטומים מגוונים: תהליך גיוס שעובד שעות נוספות אבל אינו מגיע לתוצאה...

הצד השני של צמיחה מואצת הוא לעיתים גיוס שאינו נעשה באופן מספיק מחושב. זה זמן מצוין לדבר על זה משני טעמים: בארגונים מסויימים אין תכנון...

היו כמה פעמים ספורות בחיי שנאלצתי להפסיק עבודה עם מנהל, ואני לא חושבת שזה משהו שנעשה בקלות יתרה. בגדול מגייסים עובדים עם כל מנהל מגייס...

גיוס קורה בארגונים כל הזמן. גם תחת הקפאה, גם במיתון, גם בזמן פיטורין. זה יכול להישמע לא סביר אבל זה אכן קורה, משום שגיוס היא אחת הדרכים...

פעם מישהי התקשרה אלי אחרי שגייסנו עובד, להביע את תדהמתה מזה שמצאנו אותו מתאים. אני לא יודעת מה גרם לה לחשוב שזה רעיון ראוי. בכל מקרה, זו...

אני מציעה להסתכל על הליכי המיון בדרך אחרת לרגע: איפה ארגון משקיע את עיקר הזמן שלו והתקציב שלו כשזה מגיע לגיוס? איפה שיושקע זמן תקציב...

ככה כתוב בגוגל. אתמול דיברנו בקורס (קורס הגיוס הטכנולוגי שלי ) על למה למגייסים יש דימוי בעייתי. הראיתי להם מה קורה אם מחפשים בגוגל ...

קשה להאמין אבל עדיין קשה למצוא מגייס/ת. אפשר היה לחשוב שזה מצב זמני, קצת כמו המחשבה שהביקוש לאנשי פיתוח ירד ואיתו גם השכר. אבל החוסר...

פעם בדילברט נאמר שהמשרות הכי בעייתיות הן כאלה שניתן למדוד. וגיוס הוא מקצוע עם יעדים שלא נגמרים. למנהלי גיוס חדשים יש תפקיד מאד קשה. הרבה...

בשבוע שעבר התקשרה אלי חברה מחו״ל, החברה שלה נכנסה להליך של פיטורין וכל צוות הגיוס נשלח הביתה. קשה להאמין שעד לפני שנייה היינו בסיפור...

פעם באיזה ראיון ( אולי לגוגל) אמרתי שאני מנגנת גיוס 🎷 . לא בטוחה למה התכוונתי. כמו כלי נגינה שאני פורטת עליו שנים רבות. הנה כל מה שאני...

יש מגייסים שהם שותף עסקי לכל דבר של הארגון. הם שם כדי על מנת לתרום ידע, לשאת עצה, לכוון ואפילו לשכלל. לרב אלו המגייסים שכבר מיומנים מאד...

בגיוס צריך לדעת לנצל הזמן, יש הרבה דברים מתמשכים שלוקחים זמן ואם נשב ונחכה נאבד זמן יקר. מחכים לקורות חיים, למנהלים, לתשובות, למועמד...

*מוקדש למירב גיוס הוא לא ממש עניין חד פעמי, אי אפשר להשתמש ולזרוק. אולי כשאתם מתחילים בתחום אתם עשויים לחשוב שיש כאן איזה תרגיל בהשלמת...

אם אתם מבלים את מחצית הזמן שלכם בגיוס בראיונות משאבי אנוש אני חושבת שאתם לפעמים מהווים מעצור לארגון שלכם. כן, אני יודעת שעיניו של הארגון...

אני רואה הרבה מאמצי סורסינג שלא מבשילים. כמובן שכדאי להשחיז את הכלים, להתמקצע, ולהבין שאנחנו כולנו דגים באגם קטן וצפוף. אז מה אפשר לעשות...

הצלחה בגיוס דורשת צירוף של שתי גישות הפוכות. ZOOM IN – ירידה לפרטים, פוקוס, מיקוד במועמד, במנהל ובבעיה אותה מנסים לפתור. יש דברים שתבחינו...

בכל ערב יש כתבה אחרת בחדשות על שוק הטלנט הבוער בתחום ההייטק. בכולם מדברים על התנאים המפנקים, על החיזורים והכסף, אבל כתבות טלויזיה לא יראו...

גיוס הוא מקצוע הנמדד בתוצאות וככזה הוא הרבה פעמים מביא לתחרות. תחרות על משאבים, על תוצאות ועל הישגים. הוא הרבה פעמים גם מושך אליו אנשים...