אני מציעה להסתכל על הליכי המיון בדרך אחרת לרגע: איפה ארגון משקיע את עיקר הזמן שלו והתקציב שלו כשזה מגיע לגיוס? איפה שיושקע זמן תקציב ומאמץ שם יגיעו התוצאות. ארגונים נוטים להשקיע פחות זמן במקורות הגיוס ״הזולים״ , כאלה שמגיעים לבד כמו לוחות דרושים, אתר חברה וכו׳ - נכון אפשר להתקבל גם כך אבל הסיכויים לא מאד גבוהים. אלו מקורות הגיוס שאינם דורשים כמעט מאמץ.
מקורות הגיוס שדורש הכי הרבה עבודה הוא איתור מועמדים פסיביים, מידת ההשקעה כאן גדולה מאד- יש כאן כלים יקרים, צוות מיומן והרבה שעות של השקעה ולכן היחס הוא אחר. ההשקעה גורמת לארגון להעריך מאד כל תוצר של התהליך הזה. רמת ההתעמקות גבוהה לאין שיעור כשמקור הגיוס יקר.
גם אם תגידו שזו לא באמת הסיבה, זה בסדר. אני טוענת שאיפה שנשקיע את הזמן שלנו יהיו תוצאות. אם תקדישו את אותה עבודה לליטרת קורות החיים שמגיעים לבד כנראה יהיו תוצאות הרבה יותר טובות. היכן שנכוון את האלומה, שם נמצא את מה שנרצה. זה נכון לגמרי מקורות הגיוס שלנו היום, או כל מקור גיוס בו נשקיע את מרצנו.
ולכם המועמדים, לימדו היכן הארגונים מצפים למצוא אתכם, כי שם כנראה כדאי לכם להיות.
