הצלחה בגיוס דורשת צירוף של שתי גישות הפוכות.
ZOOM IN – ירידה לפרטים, פוקוס, מיקוד במועמד, במנהל ובבעיה אותה מנסים לפתור. יש דברים שתבחינו בהם רק אם תרדו לפרטים, תשאלו שאלות טובות ותעקבו אחרי התהליכים בגובה העיניים. איפה החוליה החלשה ומה אפשר לעשות ברגע הזה כדי להצליח. לפעמים צריך להסתכל מקרוב כדי להבין מה קורה, לעיתים אפילו דוחות או נתונים יטשטשו את הענין, ורק בחינה מדוקדקת תתן לכם את הפתרון.
אבל לא פחות חשוב:
ZOOM OUT: היכולת להבין את השתנות הגורמים לאורך זמן, היכולת לראות כיצד השוק משתנה, מצאי המועמדים, כיצד נמדדים התהליכים, איכות מקורות הגיוס ואתגרים הקשורים בתהליך עצמו. אלו נושאים מאד חשובים, אך לעיתים במיקוד ביום יום אפשר לגמרי לפספס את חשיבותם. כשמסתכלים מאד מקרוב יכולים לאבד את היכולת לראות את הדברים במבחן הזמן.
המפתח הוא לדעת לשלב את שתי הגישות, במינונים משתנים. היכולת לראות תמונה שלמה ולדעת במה להתמקד חשובה מאד על מנת לפתור את הבעיות המיידיות, אבל אי אפשר להזניח את התמונה הרחבה ובעיקר את העבודה התשתיתית שהופכת את העבודה היומיומית לחכמה יותר.
