נניח שאין לכם הרבה תקציב, אין לכם כח אדם ובעיקר אין לכם זמן. מה אתם יכולים לעשות בכל זאת לשפר את תהליך הגיוס שלכם? מה אתם יכולים לעשות על...

רובינו חושבים על ראיונות עבודה כתהליך עם תוצאה יחידה: כן או לא. או שיתקשרו להגיד לכם עברתם בהצלחה, או שיתנו לכם את תשובת התודה אבל לא...

שאובמה היה נשיא היה תקווה גדולה מצד חברות ההייטק שהוא יטה את מדיניות ההגירה של ארהב ויאפשר לעובדים מכל העולם להגר ולחזק את מרכזי...

למצוא תפקיד חדש צריך להיות תהליך מהנה. זה שהתרגלנו לסבול מכך זה פגם עצום שהשתרש שהגיע הזמן שישתנה. הוא מתחיל בזה שאנחנו "מחפשים" עבודה...

אני יודעת שאני בדיליי מטורף, אבל הצורך באסקפיזם זול הביא אותי לצפות בריאלטי התורן חתונה ממבט ראשון. תישארו איתי רגע, כי הפוסט הזה לא בא...

במשך יותר מעשור היה מוגדר שוק העבודה כשוק של מועמדים, נכון לא עבור כולם..אבל בשוק שבו יש אבטלה יחסית מצומצמת, אפשר לומר שנהנו המועמדים...

איזה שינוי עבר עלינו המגייסים בחמש עשרה השנים האחרונות? שינוי עמוק ומהותי בהיקף וההשפעה שיש לנו על בניית הארגונים שאנחנו בונים. נכון,...

איך תשתנה חווית העבודה ביום שאחרי? אני לא באמת יודעת. אבל כמו כולם אפשר לשחק קצת בנדמה לי ולחשוב על המשמעות של העולם משתנה נגד עינינו....

אנחנו חולפים זה על פני זה בחשש מסוים, שלא להתקרב יותר מדי. הפכנו מעט חשדניים, מתקשים בלנהל את המציאות החדשה שניחתה עלינו. כשאני מסתכלת על...

במאה ה21 ההון האנושי הפך להיות משמעותי ביותר, וככזה הוא הרבה יותר מורכב לניהול מאשר הון כלכלי. הוא משתנה, נע ונד וניתן לעיצוב. ארגונים...

פעם למדתי שרב עבודת הגיוס נובעת לא מכך שארגונים צומחים. רב העבודה בגיוס נובעת מהכיסאות המוזיקליים שכולם משחקים. לכן כשמפסיקים את המוזיקה,...

מיתון זה בדיוק כמו דיאטה: החשק לא נעלם אבל צריך להתאפק. צריך לאכול במידה ולהצמד מחדש לסדר יום מאורגן, לשתות הרבה מים ולאכול בריא. אנחנו...

כל מיתון מסמן אצלנו תקופה, ככה זה אצלנו המגייסים, אנחנו הולכים עם המיתונים שלנו כמו חריטות על קנה הרובה. אנחנו סופרים את העיתים שלנו...

הרשתות החברתיות עושות עלינו רושם, דרכן אנחנו נחשפים לדעות, רעיונות ודמויות בעלות השפעה. הרושם שלהן כל כך גדול, עד שלעיתים אנחנו מייחסים...

למרות שחברות היו רוצות לשמור הרבה לעצמן על מנת לשמור על יתרון תחרותי, לאורך זמן זה די קשה לביצוע. אומנם מחתימים את כולם על שמירת סודיות,...

נניח שהייתם מקבלים חופש מוחלט לנהל תהליכי גיוס כפי שאתם רואים לנכון. יכולתם ממש להקים מאפס את כל שרשרת הגיוס ולבנות תהליך גיוס שהוא...

לשאול מאיזה שלב צריך כבר איש משאבי אנוש, זו השאלה הלא הנכונה. השאלה היא יותר היכן את/ה משקיעים את מרצכם וזמנכם. כי בעיני, האנשים...

מדי פעם אני מפרסמת כאן ספרים שקראתי והיו מעניינים בעיני, אבל אני מניחה שיותר נח לרכז עבורכם רשימת קריאה מומלצת. הספרים הבאים משקפים בעיקר...

בגיוס כל יום הוא יום חדש, ולא משנה מה עשית אתמול ,מחר יהיה אחרת. הכל זורם ומשתנה ואין יום דומה למשנהו. על זה מתבססת כל השיטה, כי הדבר...

לפני יותר מעשור אחד המהנדסים אמר לי שאין למגייסים ערך מוסף במיון מועמדים טכניים. בתמורה הסכמתי לא לתרום לו מיכולותי האלגוריתמיות המפותחות...