מותק, הארגון שלי התכווץ
הצד השני של צמיחה מואצת הוא לעיתים גיוס שאינו נעשה באופן מספיק מחושב. זה זמן מצוין לדבר על זה משני טעמים: בארגונים מסויימים אין תכנון...
ABOUT WORK , PLEASURE, CAREERS AND TALENT.
SHARING MY EXPERIENCES AND INSIGHTS.
- 12 ביוני
איך תדעו שהגיע הזמן למתוח פנים לתהליך הגיוס שלכםֿ?
רבנית אפרת דגן היתה נותנת בהם סימנים יותר מדי ראיונות ויותר מדי דמויות שרוצות ממנו נתח- אם כל מועמד מגיע לטריליון ראיונות, וכל ההנהלה+ כל...
52 צפיות0 תגובות
- 25 באפר׳
אני לא רואה מספיק מועמדים…
״למה אני לא מקבל קורות חיים..?״, אם אתם מנהלים ואתם לא מצליחים לגייס בקצב ובאופן שהייתם רוצים. הנה כמה דברים שאתם יכולים לעשות על מנת...
13 צפיות0 תגובות
- 24 בנוב׳ 2021
מהיר ומלוכלך
מהיר ומלוכלך עובד נהדר בזמן הווה, כשאפשר פשוט להתעלם מהתוצאות. לרב אין באמת בחירה. צריך לגדול מהר ואי אפשר לבלות זמן יקר בבניית תשתיות...
0 צפיות0 תגובות
- 22 ביולי 2021
לא משחק ילדים
בכל ערב יש כתבה אחרת בחדשות על שוק הטלנט הבוער בתחום ההייטק. בכולם מדברים על התנאים המפנקים, על החיזורים והכסף, אבל כתבות טלויזיה לא יראו...
0 צפיות0 תגובות
- 20 באפר׳ 2021
יודע חקלאי פיקח
הביקוש בתחום הטק שוב מאמיר ואף מגיע לשיאים חדשים, אבל ההיצע…הצטמצם. זו מגמה קבועה שדורשת התייחסות אחרת לגיוס. כבר ברור שקשה יהיה להסתדר...
2 צפיות0 תגובות
- 20 באוק׳ 2020
עקומת גדילה
לכל ארגון יש עקומת גדילה והבשלה, אם הארגון גדל ומתפתח הארגון מתקדם נוסע על העקומה, מתארגן, הופך מורכב דורש יותר ויותר הגיון וסדר, שיטה...
0 צפיות0 תגובות
- 16 בספט׳ 2019
הסיירת, הצבא והמשטרה
מה קורה לארגון שגדל מהר? לריד הופמן יש מטפורה נהדרת בספר BLITSCALING שכולו עוסק בעסקים שצומחים בקצב טיל. לפי ריד בכל שלב נדרשים עובדים...
0 צפיות0 תגובות