אם תחשבו על זה תקופות מיתון הן תקופות מצויינות לחופשות לידה, אבל לא רק של תינוקות. אומרים שנשים שעובדות ביחד נוטות להסתנכרן, ואני זוכרת איך באחת מתקופות ההאטה כל הצוות שלי כמעט יצא לחופשת לידה מרוכזת:), טיימינג מושלם. צריך לומר שזו גם מעין חופשת לידה של הארגון, כי נולדו המון עובדים חדשים והארגון מאט כדי לגדל אותם קצת לפני שממשיכים לצמוח. לגדל ילדים דורש הרבה אנרגיה ולפעמים צריך להפסיק רגע את המירוץ.
אבל מיתון זו גם תקופת לידה של הסטרטאפים הבאים, עכשיו זה הזמן שבו נולדים להם רעיונות חדשים, עכשיו יש אנשים שמתפנים לגדל את הזרעים של מחזור הצמיחה הבא. ידוע שתקופות משבר גידלו את חלק מהחברות הכי מרשימות שאחנו מכירים היום, משברים הם זמן מצויין לחדשנות, לרעב הזה שמניע מחדש את גלגלי הכלכלה. כי סוף הוא תמיד התחלה של משהו אחר..
