בלוג על גיוס, טאלנט
ועתיד עולם העבודה

מה שאפשר לעשות על מנת להיות רלוונטיים היום יותר כעובדים? יש דבר אחד מאד פשוט שאתם יכולים לעשות וזה לדעת לפרק את העיסוק שלכם למולקולות...

האם כלכלת החלטורות היא עתיד עולם העבודה? האם תצורת העבודה החדשה הזו שנוצרה בצומת בין טכנולוגיה לצרכים אנושיים יש עתיד להפך את הדרך שבה...

המציאות לא מספיק רהוטה, לכן אנשים עורכים אותה ללא הפסקה. מוסיפים איזה פילטר, משנים זוית, עושים פרצוף ברווז. שמתי לב שחברי המלינאלים לא...

אז מה לא? להדחף, להציג את עצמכם באופן כפוי, לפנות לאנשים שנראים לכם "חשובים", לפנות באימייל או ברשתות חברתיות ללא קונטקסט, להציק, להעיק,...

אם תעשו את העבודה שלכם נכון, תוך כמה שנים היא תהיה קטנה עליכם. מישהו יהיה מוכן בדיוק בזמן על מנת להחליף אתכם בתפקיד. הרבה פעמים מה שאתם...

לכל מועמד יש העדפות משלו, וכל תהליך גיוס הוא טיפה שונה בין כך כיוונו או לא. כדי שתהליך הגיוס יהיה מוצלח עבור שני הצדדים, זקוקים אנו...

בהתחלה אתם מבינים שאתם לא יכולים לנווט את העבודה שלכם ללא נתונים. אתם תקימו מערכות דיווח ותייצרו סדרה של דוחות ותעקבו אחרי כל מיני...

במידה מסויימת אנשי משאבי אנוש הם הפונקציה הכי פחות מטופלת מצד הארגון. זו הפונקציה שכולם מצפים ממנה לטפל בם. היא המקום שבו הארגון שוכח...

השבוע הכנתי מישהו לראיונות ואיך שהוא התגלגלנו לשיחה איך ההזדמנויות הכי שוות תמיד דורשות הכנה, הבשלה ואורך רוח. וזה משהו שווה להתעכב עליו....

בסגנון ישראלי: להתקשר ללא תאום מראש, לעבוד מהר ולמצוא פתרון לכל בעיה. להגיד: "עלי" ולא להסביר איך. להתעקש על דברים שאחרים מזמן היו מותרים...

לא תמיד אתם לא מצליחים בתפקיד שלכם כי אתם לא מוכשרים, לפעמים זה בגלל שהתפקיד קטן , כן כן…בזמן שאתם מפתחים תסביכי נחיתות ולא מצליחים למצב...

מה בין תרבות לגיוס: כל מגייס יאמר שהוא מנסה למצוא את האנשים שיכולים להתאים לתרבות הארגונית. התרבות הארגונית של כל חברה היא דבר נוכח וקיים...

מה שאתה נותן הוא מה שאתה מקבל. העולם הוא סימטרי. אין הצלחה בלי תשומות. אין הפתעות. אין קיצורי דרך אמיתיים. אף אחד לא מקבל מתנות חינם- גם...

דרק סיבר מספר ש "The standard pace is for chumps" כלומר הקצב הרגיל הוא לאנשים ממוצעים. הוא התכוון לומר שאת רב האתגרים ניתן לעשות מהר...

אני שוקלת ליצור סדרת חומרים בנושא "גיוס על ספידים" בגדול אלו יהיו חומרי הדרכה שיעזרו לכם לבנות אסטרטגית גיוס עם תוצאות אמיתיות בשוק...

תהליך הגיוס שלי לגוגל ארך 7 חודשים תמימים, היו לכך סיבות מצויינות שהיו הקמת המשרד ותהליך שהתנהל ממעבר לים. לא ידעתי איך לאכול את התהליך...

יום אחד העבודה שלנו יכולה להרגיש לא נכונה לנו יותר. אפילו אם במשך זמן זה היה חלום רטוב, כל מה שפיללתם אליו. יום אחד הרגע הזה יגיע. התחושה...

אם אתם שואלים את עצמכם, למה אתם תקועים והשוק זנח אתכם לאנחות אז יש לי איזו תשובה בשבילכם. אני לא כאן להאשים איש. החיים קרו באמצע. אבל...

ארגונים אוהבים לבזבז כישרון. הם מתייחסים אליו כאל כמית וסופי. קשה למצוא מועמדים מתאימים, התחרות רבה, וכולם מתחרים על אותם מועמדים. אבזל...

איך עושים גיוס אל דנטה? האמת היא שזו טיפה בעיה, כל חברה היתה רוצה שיהיו לה אנשים זמינים בדיוק בזמן שבו היא צריכה אותם וזה לא כל כך פשוט....