בלוג על גיוס, טאלנט
ועתיד עולם העבודה

"מעבר לשוק עבודה חדש הוא לא רק שינוי תפקיד – זה מסע משפחתי, רגשי ומקצועי שמלא באתגרים וגם בהזדמנויות."

אחת העצות החשובות ואולי פחות מיושמות למי שרוצה להיאחז או להתחבר לתחום שלו בצורה יותר טובה היא להכיר יותר אנשים מן התחום אליו אתה שואף.

אתמול דיברתי עם סטודנטית שמנסה למצוא משרת סטודנט, היא רצתה לדעת מה היא יכולה לעשות על מנת למצוא עבודה. לפני שאצלול כאן לכמה המלצות יש כמה...

משהו שנתקלתי בו לא מעט הוא חוסר הבנה אצל מי שצורך שירותי גיוס כאשר פותחים משרה מה לבחור מה לצפות ומה אפשר לקבל. בעידן שבו הזמן לגיוס...

מצאתי בספר ״שנות טובות״ / מאיה ארד ציטוט שמצא חן בעיני והזכיר לי משהו חשוב הספר ״שנות טובות״ מספר על מהגרת ישראלית באמריקה וקורותיה -...

אחד המנהלים שלי בגוגל שלח אותי לקרוא את הספר "T he McKinsey Way " של Ethan M. Rasiel זהו רב מכר מעט ישן שנותן הצצה לדרכי העבודה, החשיבה...

זיוף בתהליכי גיוס הופך נפוץ יותר - איך אפשר להתגונן?

לא כל משרה פתוחה היא באמת פתוחה. . לפעמים זה מאגר מועמדים שלא ברור מי מנהל אותו. מצד אחד — מועמדות ומועמדים שמגישים קורות חיים, מחכים, לא שומעים דבר. מצד שני — חברות שפותחות משרות אברגרין כדי “לא לפספס טאלנט”, אבל שוכחות לנהל את המאגר, לשמור על קשר, או בכלל להגדיר מי אחראי עליו. בין משרות רפאים למאגרי מועמדים רדומים — יש לא מעט תסכול, חוסר שקיפות, והחמצה של הזדמנויות טובות לשני הצדדים.

לפעמים לגייס זה ״פלסטר״ שמנסים לפתור איתו בעיות אחרות. פלסטר כמו שאתם יודעים לא באמת יכול להחזיק מעמד. לפעמים קל יותר לבקש ממחלקת הגיוס לגייס עובדים חדשים מאשר לגשת לשורש הבעיה.

הם סוגרים משרות באופן עקבי ולאורך זמן. זה קורה כאשר המשרות מורכבות, זה קורה כאשר השוק קשה, אין להם הסברים מדוע הם לא מצליחים. זוהי עדות...

כך תבנו תהליך גיוס אפקטיבי: מדריך מעשי הכולל שלבים, כלים ודגשים לשיפור איכות הגיוס וחוויית המועמד. מתאים למנהלים ומגייסים.

אם יש לכם משרה שפתוחה כבר כמה חודשים הגיע הזמן לשאול כמה שאלות

כשאני מספרת למועמדים ש בישראל למעלה מ50% מהגיוסים קורים ברשת - כלומר ניזומים על ידי המעסיק או הדהנטרים, הם מתמרמרים. התמונה יותר מורכבת

המאמר הזה עוסק באתגרים המרכזיים ביצירת מטריקות גיוס וגם פונקצית גיוס יעילה המבוססת על נתונים: הוא לא יעסוק במטריקות הכי נפוצות אלא במשהו הר

עברו להן שנתיים מעניינות כמו שאומרים הסינים שבהם אולי למדתם הרבה - אבל אולי פחות את מה שבחרתם ללמוד ויותר מה שבחר בעולם ללמד אתכם: איך...

קראתי אתמול באחת הקבוצות שיש עובדים שעובדים בשני מקומות בו״ז בארגונים היברידיים שנתפסו ופוטרו כי זה לא נעשה בהסכמה או ידיעה. אני מגנה את...

כמו תמיד בפינה הזו אני מביאה סיפורים שבהם אני נתקלת בעבודתי, הפעם אני רוצה לשאול האם יכול להיות שארגון יזכה לתוצאות טובות עם תהליך גיוס...

בזמן שהייתי עצמרית ( שכירה ועצמאית) הרגשתי שאני מסתדרת עם זה מצוין - כי שני התחומים היו המשך ישיר שלי, ולדעתי אף השלימו זה את זה, אבל את...

המאמר הזה עוסק בתפקידם של מגייסים בכירים ומנוסים בארגונים בהתפתחות קריירה בתחום הגיוס התארחתי ממש לפני כמה שבועות בפודקאסט פופקורן של...