ג'וניורים בהייטק: למה קשה ואיך בכל זאת נכנסים

אתמול דיברתי עם סטודנטית שמנסה למצוא משרת סטודנט, היא רצתה לדעת מה היא יכולה לעשות על מנת למצוא עבודה. לפני שאצלול כאן לכמה המלצות יש כמה דברים ששווה להסביר בהקשר של גיוס עובדים ללא ניסיון או עובדים עם ניסיון מוגבל.

בתקופות של האטה השוק נוטה להתמקד בעובדים מנוסים מאד. הסיבה היא פשוטה. אם התקציב מוגבל רוצים לגייס את העובד שיביא כמה שיותר ערך וכמה שיותר ביטחון. מהסיבה הזו יכול להיות שיהיה גם קשה יותר להתקדם בתקופות כאלה כי יש פחות צמיחה.

גיוס עובדים ג'וניורים במסות גדולות קורה בדרך כלל בתקופות של צמיחה מהירה. לארגון קשה מאד לגדול מהר שהוא מסתמך אך ורק על גיוס של עובדים מנוסים.

ישנם עוד שיקולים כמו שיקולי עלות ( גיוס עובדים זוטרים עולה פחות) או חוסר יכולת לגייס עובדים אחרים

שיקולי משימות - ישנן משימות שנתפסות מתאימות לעובדים זוטרים או צורך בהצמחת מנהלים

שיקולי הכשרה- האם יש מי שיכשיר את העובדים החדשים

שיקולי איכות - קל יותר לגייס עובדים כישרוניים ישר מהאוניברסיטה

שיקולי גיוון - קל יותר להעשיר את הארגון בעובדים שונים כאשר מגייסים אותם מוקדם.

כל השיקולים האלה הם יותר שיקולים של ארגונים גדולים בעיקר. לארגונים קטנים הרבה פעמים קשה להסתמך על עובדים כאלה בקצבים גדולים אבל הם גם יכולים לגייס מעט עובדים בתחילת דרכם . כל זה לפני שדיברנו על בינה מלאכותית ועל גיוס באתרים מרוחקים בחו״ל ששניהם מתחרים באותה מטרה.

זמן הגיוס למשרה כזו הולך ומתארך ויש פחות היצע גם בארץ וגם בעולם. מה מאפיין את השוק בישראל?

*לא כל בוגרי התואר בארץ באמת חסרי ניסיון - חלקם מסיימים את האוניברסיטה עם ניסיון מסוים בשל השירות הצבאי או אחר. הבוגר הישראלי מבוגר יותר ממקבילו בעולם. לכן כל ניסיון שתצליחו לאסוף לאורך הדרך לפני או במשך הצבא הוא ברכה.

*חיפוש עבודה למשרות טכנולוגיות ראשוניות (פחות משנת ניסיון) עומד כיום על 11 חודשים, לעומת ממוצע של כ־14 שבועות עבור כלל המשרות.

בכ־2024 נכנסו ל־high-tech בישראל רק 360 עובדים זוטרים, מתוך של כ־6,500 בוגרי תארים רלוונטיים .

האם זה ישתפר?

כשאר השוק יתאושש כנראה שכן, אנחנו נמצאים במצב די קיצוני כרגע של משבר ארוך ומתמשך

אם השוק יחזור לצמוח כנראה שנראה יותר גיוס של עובדים חסרי ניסיון אבל קשה לדעת לאור השינויים המבניים שעובר השוק .

מה יכול מי מחפש עבודה לעשות?

• לא להסתמך על משרות אלא לנסות להגיע באמצעות בוגרים בעבר, באמצעות פנייה פרואקטיבית וחברים

• לעבוד במה שאפשר: אם אתם יכולים למצוא עבודה אחרת תעבדו. גם ההשתלבות שלכם במקצוע תדחה ההשלכות לקריירה מינוריות.

• לצבור ניסיון באופן בלתי פורמלית ( קוד פתוח/ פרויקטים התנדבותיים/ עבודה לבד או בכל דרך אחרת.

• להבין שהכל לוקח יותר זמן אבל בסוף מצליחים.

• לא לקחת ללב כותרות בעיתון או נבואות זעם הן לא תמיד מדויקות ולאו דווקא נכונות לגביכם.