לא לפנות אליי לא לדבר אליי אל תבוא אליי אל תתקשר אליי

כשאני מספרת למועמדים ש בישראל למעלה מ50% מהגיוסים קורים ברשת - כלומר ניזומים על ידי המעסיק או הדהנטרים, חברות השמה הם מתמרמרים. למה השוק לא יכול להיות פשוט יותר- שוק שבו פנית למשרה או פנו אליך ישירות מהמעסיק. מדוע צריך תעשייה שלמה לתפיסתם היא מתווך מיותר המייצר רעש ובלגן או פניות לא תמיד מדויקות- התמונה כרגיל יותר מורכבת וחשוב להסביר אותה:

• צוותי הגיוס קטנו משמעותית בשנים האחרונות ואחת הדרכים הכי מהירות לגייס היא לפנות למי שמצוי בשוק כל הזמן, עם רשת קשרים ענפה שיכול לקצר משמעותית את תהליך הגיוס.

• ישנם מקרים בהם לארגון משתלם יותר להוציא את העבודה החוצה: שהמשרה דיסקרטית, כשאין לו פנאי /כח אדם/ מומחיות בתחום הגיוס

• בסיס הנתונים של מערכת הגיוס שריר וקיים אבל בגדול החוק מגביל את התקופה שבה ניתן לשמור בו את קורות החיים, והרשת מציעה מאגר דינמי, עדכני ומתפתח שקל יותר לעבוד מולו

  
  

• מועמדים מתלוננים כי הם מקבלים לעיתים פניות לא רלוונטיות ברשת- מבחינתם הפניות באמצעות הרשת הן טרדה מיותרת, אבל הם שוכחים שהפרופיל שלהם לא מספיק עדכני, אין בו פירוט וניסיון הוא דבר הנתון לפרשנות, ומבחינת המגייס בכל מקרה משתלם להמשיך ולנסות

  
  

• מבחינת המעסיקים כדאי לפנות להרבה מועמדים לאורך זמן על מנת לחסוך עלויות גיוס ולהגיע לאנשים יוצאי דופן למשרה גם במחיר של הרבה עבודה שיורדת לטמיון , ואכן רב הפניות הן עקרות, רב התגובות שליליות.

• לינקדאין היא הפלטפורמה העיקרית שדרכה ארגונים מגייסים - והיא רשת חברתית אבל בעצם כלי לניהול קריירה- היא מאפשרת לארגונים להיות בשוק כל הזמן, להכיר את מי שעובד ולהרחיב את מצאי המועמדים למשרה וכן לאורך זמן להוזיל את עלויות הגיוס.