בכל ערב יש כתבה אחרת בחדשות על שוק הטלנט הבוער בתחום ההייטק. בכולם מדברים על התנאים המפנקים, על החיזורים והכסף, אבל כתבות טלויזיה לא יראו...

גיוס הוא מקצוע הנמדד בתוצאות וככזה הוא הרבה פעמים מביא לתחרות. תחרות על משאבים, על תוצאות ועל הישגים. הוא הרבה פעמים גם מושך אליו אנשים...

"שולחת קורות חיים ולא זוכה לתגובה" . כל אחת מהן בתחום שלה, כולן נשות מקצוע ראויות לשמן. כאילו קורות החיים נבלעים באיזה חור שחור ונעלמים...

יש מקומות שקשה להתקבל אליהם, הם דורשים מאמץ עודף. זה נכון לגבי תהליכי הגיוס שלהם, וכנראה נכון גם לגבי העבודה בהמשך. במובנים מסויימים זוהי...

אם עבדתם פעם בצוות מצוין אתם בטח יודעים שצוותים כאלה מתקיימים מעבר למקום ולזמן שבו הם נוסדו. כמו תבשיל שהצליח מעל המשוער, קשה לשחזר את...

ללמוד לראיין זה אחד הכלים הכי שימושים בארגז שלנו, הנדרש מכל מי שזוכה לגעת באספקט הזה של חיי העבודה שלנו. לעיתים רבות מדי זה נתפס כמשהו...

הביקוש בתחום הטק שוב מאמיר ואף מגיע לשיאים חדשים, אבל ההיצע…הצטמצם. זו מגמה קבועה שדורשת התייחסות אחרת לגיוס. כבר ברור שקשה יהיה להסתדר...

המגפה עדיין לא נגמרה, אבל בעזרת החיסון אנחנו מתחילים לראות אותה במראה האחורית מתחילה להתרחק. שנה מאד מאתגרת עברה על כולם, מועמדים,...

מה הופך שאלת ראיון לשאלה טובה? זו באמת שאלה טובה! שאלה טובה היא שאלה שתעזור לכם להבחין בין מועמדים. יש המון שאלות שאפשר אולי לשאול, אבל...

בכל יום חמישי היו הצעות חדשות מאושרות בגוגל. כל השבוע היינו עובדים במרץ לקראת השיא השבועי שלנו. זה היה ממש כמו קוצב שהיה מזרים זרם של...

לו אדלר כתב פעם שיש שתי פרדיגמות של גיוס: זו של העודף וזו של המחסור. בתפקידים שיש בהם עודף מועמדים, שולטת פרדיגמה של סינון. בוחרים את...

אני לא מומחית סורסינג. אף פעם לא הייתי. אבל אני יודעת להביא מועמדים לתוך תהליך גיוס. אפילו לא מעט מהמועמדים שגייסתי בחיי הגיעו כך. אז איך...

אני תמיד אומרת שבגיוס תמיד השמיכה קצרה מדי, כשיש המון משרות, אין די מועמדים, כשאין משרות אז יש יותר מדי מועמדים. לעיתים רחוקות יש שיווי...

כמו הרבה דברים אחרים הפך הגיוס השנה לדיגטלי לחלוטין. גיוס ללא מגע או נוכחות אדם. לא שזה לא היה קים קודם אבל עכשיו זה בקנה מידה עצום. ומה...

לנהל מקורות גיוס זה קצת כמו לעשות חקירה אפידמיולוגית..האופן והמקום שהמועמדים פוגשים אותנו הוא מאד פתלתל. לפעמים אנחנו צריכים ללכת אחורה...

שתי גישות מתגוששות יש או אולי משלימות. בעולם אחד הגיוס הוא מחלקה עסקית לכל דבר, היא מונחית נתונים וניתנת למדידה, היא חלק מהאופרציה של...

למגייסים מעולים יש דירוג אנרגטי גבוה, הם יכולים למשוך ולייצר יש מאין, יש להם אנרגיה מטמירה שיודעת ליצור בריתות, להחליק התנגדויות, להביא...

אז מה צריך אם אתם רוצים לגייס את ה–מועמדים. אתם יודעים שכולם רוצים אבל לא כולם מוכנים למה שנדרש: להציע עבודה מעניינת, ולהציע אותה לאורך...

*בשם כל מי שהתחיל תפקיד חדש אחרי מרץ 2020 אנחנו העובדים החדשים שלכם, אלה שגייסתם בשנה הכי הזויה אבר. אנחנו עובדים אצלכם, אבל לא עד הסוף....

לפחות חצי מהתועלת של תהליך הגיוס תלויה לא במועמדים אלא באיך מקבלים החלטות. תכניסו מועמדים טובים לתהליך לא מבושל והם יצאו בצד השני כמו...