כמעט ולא כתבתי על גוגל בכלל עד היום, אולי הרגל מן התקופה בה עבדתי שם, ואולי תקופת צינון שלקחתי על עצמי מבלי דעת. אני חושבת הרבה על מה הסוד מאחורי התרבות הארגונית וההצלחה של החברה הזו. "גיוס הוא הליבה" היו אחד העקרונות שמנחים את התרבות הארגונית של גוגל. זו לא סיסמה ריקה מתוכן מחוברת קליטה לעובדים חדשים.
כשהתראיינתי לגוגל, העיקרון הזה גרם לי להתרגש. לעבוד בחברה שמייחסת חשיבות לגיוס משאת חיים למישהו כמוני. אבל צריך להבין שזה הרבה יותר מזה. השקעה באיתור האנשים הנכונים ללא פשרות בדבקות יוצאת דופן היא באמת אחד העקרונות הכי חשובים לכל חברה אלא שמעטות החברות העושות זאת ברצינות מספקת ובעקביות יוצאת דופן. אין כמעט דבר יחיד שישפיע על הצלחתה של חברה כמו הנושא הזה. רוצים לדעת אם חברה תצליח? תבדקו איך הם ניגשים לגיוס.
רוצים לקבל את הפוסט הבא למייל? תחתמו כאן!
כתובת דואר אלקטרוני
Subscribe
