סיפורינו היום הוא על חברה שיש לה ״צרות של עשירים״. היא מקבלת שפע של קורות חיים למשרות הפתוחות וזוכה לסגור אותן בהצלחה, היא רק צריכה למיין את כולם . איזה אתגר יש כאן תשאלו? מה את מחפשת בעיות היכן שאין?
הסיפור הזה הוא סיפור שנתקלתי בו לא מעט. החברה מצליחה לגייס בקלות יחסית, אבל לרב זה בגלל שתהליך הגיוס שלה רך כמרגרינה, ואת הבעיות רואים בהמשך. כשחושבים על גיוס מוצלח - התוצאה לאורך זמן היא החשובה ולא מילוי המשרה.
ומה עוד יכולה להיות תוצאה של המצב הזה?
צוות גיוס עמוס לעייפה, מנהלים ששורפים זמן רב בראיונות ומערכת שמצליחה לגייס אך לוקה בקשיים רבים בהמשך הדרך, תחלופת עובדים, קשיי ניהול, קשיים של הכשרה ועוד. מבחינת איכות הגיוס נראה גיוס באחוזים קטנים מאד מתוך כלל המועמדים מה שמצביע על חוסר מיקוד באיכות. אז השאלה היא האם זוהי באמת מערכת שעובדת נכון?
כדי לגייס היטב יש צורך להתייחס רק לתוצאות בטווח הבינוני והארוך, ליעילות התהליך, לעלויותיו ולשביעות הרצון של הארגון מהתוצרת של התהליך.
