בלוג על גיוס, טאלנט
ועתיד עולם העבודה

המגפה עדיין לא נגמרה, אבל בעזרת החיסון אנחנו מתחילים לראות אותה במראה האחורית מתחילה להתרחק. שנה מאד מאתגרת עברה על כולם, מועמדים,...

מה הופך שאלת ראיון לשאלה טובה? זו באמת שאלה טובה! שאלה טובה היא שאלה שתעזור לכם להבחין בין מועמדים. יש המון שאלות שאפשר אולי לשאול, אבל...

פעם שהבומרים היו צעירים עבדת באותו מקום רב החיים, קצת לפני הקורונה בעמק הסיליקון לא היה נדיר שאנשים יחליפו עבודה כל שנתיים מקסימום....

בכל יום חמישי היו הצעות חדשות מאושרות בגוגל. כל השבוע היינו עובדים במרץ לקראת השיא השבועי שלנו. זה היה ממש כמו קוצב שהיה מזרים זרם של...

לפני שנה היה כבר שיח על אסטרטגית היציאה מן הסגר, ממרחק הזמן נדמה שזה היה זה שיח נאיבי ותמים. היום כבר ברור שהיציאה והחזרה לשגרה שלנו תהיה...

לו אדלר כתב פעם שיש שתי פרדיגמות של גיוס: זו של העודף וזו של המחסור. בתפקידים שיש בהם עודף מועמדים, שולטת פרדיגמה של סינון. בוחרים את...

אני לא מומחית סורסינג. אף פעם לא הייתי. אבל אני יודעת להביא מועמדים לתוך תהליך גיוס. אפילו לא מעט מהמועמדים שגייסתי בחיי הגיעו כך. אז איך...

טולסטוי כתב שכל המשפחות המאושרות דומות, ככה זה בתאוריה. כך גם כל הארגונים הנפלאים, לכולם אותה תדמית נהדרת. בכולם עושים עבודה מעניינת,...

מוניטין לא רוכשים בדרמות גדולות, תנועות חדות ואירועים חד פעמיים מלאי הוד. הוא נרכש ביום יום, באינטראקציה הכי בסיסית שלכם עם העולם, טיפה...

אני תמיד אומרת שבגיוס תמיד השמיכה קצרה מדי, כשיש המון משרות, אין די מועמדים, כשאין משרות אז יש יותר מדי מועמדים. לעיתים רחוקות יש שיווי...

בבוקר קראתי כתבה בדה מרקר על ההשפעה של של המגפה על שוק העבודה, המגפה הזו שטרם הסתיימה בעצם. בחלק של העולם שבו נהנים מחיסונים וחזרה מדורגת...

המקום הראשון היה הבית, המקום השני העבודה, המקום השלישי היה מקום שהוא לא בית ולא עבודה אליו יצאו. עכשיו המקום הראשון השני התערבבו להם,...

כמו הרבה דברים אחרים הפך הגיוס השנה לדיגטלי לחלוטין. גיוס ללא מגע או נוכחות אדם. לא שזה לא היה קים קודם אבל עכשיו זה בקנה מידה עצום. ומה...

לנהל מקורות גיוס זה קצת כמו לעשות חקירה אפידמיולוגית..האופן והמקום שהמועמדים פוגשים אותנו הוא מאד פתלתל. לפעמים אנחנו צריכים ללכת אחורה...

שתי גישות מתגוששות יש או אולי משלימות. בעולם אחד הגיוס הוא מחלקה עסקית לכל דבר, היא מונחית נתונים וניתנת למדידה, היא חלק מהאופרציה של...

מפעם לפעם אני מדברת עם האנשים שמדמיינים את הדרך שבה נעבוד בעתיד, כלומר מחר בבוקר. אלה שחושבים מה אנחנו צריכים כדי להועיל זה לזה, להצליח...

תרבות ארגונית שבורה זה הכי קל , תכלס הכי קשה זה להחזיק את זה בימים קשים, תחת לחץ, כשזה לא פופולרי . את המחיר שמשלמים על זה תשלמו כבר באבו...

למגייסים מעולים יש דירוג אנרגטי גבוה, הם יכולים למשוך ולייצר יש מאין, יש להם אנרגיה מטמירה שיודעת ליצור בריתות, להחליק התנגדויות, להביא...

אז מה צריך אם אתם רוצים לגייס את ה–מועמדים. אתם יודעים שכולם רוצים אבל לא כולם מוכנים למה שנדרש: להציע עבודה מעניינת, ולהציע אותה לאורך...