לפי מחקר מרתק שפורסם לאחרונה על ידי לו אדלר יש קשר בין מקור הגיוס באמצעותו התקבל המועמד לרמת הסיפוק שלו מן העבודה.
המחקר בדק מועמדים שפנו או גויסו באמצעים שונים לארגון ואת רמת הסיפוק שלהם בעבודה. בדרך כלל זה הארגון שמודד את אפקטיביות מקור הגיוס, כאן נבדקה אפטיביות מקור הגיוס דווקא מזוית ראייתו של המועמד. הממצאים מרתקים.
מה זה אומר??
זה אומר שארגונים מאתרים למשרות טובות יותר מועמדים פסיביים.
זה אומר שישנם כמה מסלולים לקבלה לארגון, ולא כל המסלולים נולדו שווים.
שמודעות הדרושים בדרך כלל מובילות למישרות היצף -מישרות שיש להם ביקוש אינסופי אבל גם פחות איכותיות מבחינת הארגון.
שמועמדים מרוצים מגיעים למישרות דרך נטוורקינג.
פנייה למישרות דרושים היא בדרך הכלל הדרך הכי זמינה לחיפוש עבודה, אבל מסתבר ששווה להתאמץ על מנת להגיע דווקא למישרות הנוספות. אלה שמגיעים אליהם דרך קשרים, ובאמצעים של חיבור לאנשים. רמת הסיפוק של אלה שמתאמצים ומגיעים כך גבוהה באופן משמעותי.
יש המון הגיון בממצאי המחקר הזה, והוא גם בא ללמד על כך שארגונים עברו לאתר מועמדים במקום לסנן אותם. מי שמכיר את מערך מקורות הגיוס היום בארגונים, אינו מופתע, אך הצרה היא שרב המועמדים אינם ערים לכך..
https://lnkd.in/gH8H-x4 Lou Adler Oleg Vishnepolsky John Sumser Josh Bersin John Vlastelica J.T. O'Donnell Liz Ryan Stacy Donovan Zapar Steve Levy
