חשבון פשוט

גיוס הוא לא מדע טילים, רחוק שנות אור מלבנות חללית ולשלוח אותה לירח. אין כאן נוסחאות מורכבות ולא צריך ידע מתמטי מעבר למה שלמדתם בחטיבה. בכל זאת הרבה פעמים לא דברים לא מצליחים. יש נוסחה מאד פשוטה שלוכדת את כל הסיפור בצורה טובה.

לפני שנים כתב גרג סבג' את המאמר הגאוני: איכות X כמות X שוק מטרה= גיוס

אז אם זה כל כך פשוט למה זה לא עובד כל כך הרבה פעמים. ומה כל כך גאוני בזה?

גיוס זה מלאכה עדינה, שדורשת כיול מתמיד. יותר מהכל היא דורשת תנועה מתמדת. אין בה הפסקות, ומעטים האנשים שיש בהם את האנרגיה להמשיך לדייק, כל פעם מחדש. צריך באמת לאהוב את זה. מי שעובד ללא לאות אבל לא טורח להתמקד במועמדים הנכונים לא יצליח. מי שמביא מועמדים מצויינים לתהליך אבל לא משכיל להביא מספיק- לא יצליח. ומעל כל זה צריך לייצר את את המשוואה הזו בכל פעם מחדש עם מנהלים אחרים, תחומים אחרים ומועמדים שונים. ועובדה שלא הרבה מגייסים מצליחים לפצח את הנוסחה הזו בהצלחה, כי מאחורי הנוסחה הפשוטה הזו יש יכולות יסוד רבות כמו לדעת לזהות את מי להכניס לתהליך, היכולת לתקשר עם מועמדים ומנהלים, יכולת לזהות בעיות ולפתור אותן, ומעל הכל חריצות, מצרפת את המאמר האוריגנלי של גרג.

The secret to recruitment success – seriously.

לקבלת הפוסט הבא במייל:

כתובת דואר אלקטרוני

Subscribe

Photo by JESHOOTS.com on Pexels.com