שמעתי בשבוע שעבר פרק די מעניין של פודקאסט על נושא השפעת הבינה המלאכותית על עבודה. אני מצרפת אותו פה על מנת שתוכלו לשמוע גם. הפרק עוסק בסיכום שנת 2023 וסקירת מחקרים בנושא.
חברת גולדמן זקס צופה את החלפתם של כ 25% מהעובדים בארה״ב ואירופה כתוצאה מאימוץ טכנולוגיות בתחום, עם השפעה יותר משמעותית על עובדי צווארון לבן לפי מאמר שפורסם על ידי אסאנה - עיקר ההשפעה תהיה על עובדים בתחילת דרכם בגלל אופי התפקידים אך גם על אופן ביצוע תפקיד הנהלה שישתנו בהתאם. במחקר נמצא שככל שעובדים משתמשים יותר בטכנולוגיות מן הסוג הזה , הם הופכים יותר פרודוקטיביים אך גם מביעים חשש כבד יותר באשר עתידם המקצועי.
אם בוחנים את סוג ההשפעה אז התחזית היא :
החלפה מלאה - 10-30% מן התפקידים הקיימים כיום
החלפה של יכולות מסוימות בטווח תפקידים רחב- שינוי אופי התפקידים.
כיון שההשפעה רווחת - מצופה השפעה על כל טווח התפקידים אך פחות היווצרות של תפקידים העוסקים בכך ישירות.
השפעות נוספות צפויות -
חזרה למשרדים בגלל הרצון להוכיח ערך בתפקיד- היפוך מגמת של עבודה מרחוק
התאגדות - סיכוי שארגוני עובדים יחזרו להגן על העובדים מהשפעות התפשטות הטכנולוגיה
תפקידים שקשה יהיה להחליף : תפקידים שיש בהם הבנה מעמיקה של אנשים, אסטרטגיה, יכולת פתרון בעיות מורכבות..
מצרפת גם את הדו״ח של Asana ואת הלינק לפרק מתוך הפודקאסט שנקרא: The Ai BreakDown/Nathaniel Whittemore