זה לא נדיר שאנשי גיוס או משאבי אנוש ירצו להכיר את עולם הגיוס הטכנולוגי יותר טוב. יתכן שלא עסקו בו כלל קודם, יתכן שפשוט רוצים לחזק את ההבנה בתחום אבל מעט חוששים. בעיקר הם חוששים לשחק במגרש המשחקים של מישהו אחר כשאתה לא מדבר את השפה. וזה מובן. אז הפעם בפוסט כמה עצות פשוטות למי שרוצה ללמוד לבד:
אתם לא צריכים לדעת הכל בבת אחת, התחילו עם מה שעומד כרגע על הפרק: משרה אחת, מנהל אחד.
תהיו סקרנים: אתם תלמדו המון ממנהלים/ות, מעובדים/ות וממועמדים/ות. אתם פשוט צריכים לשאול. מכל ראיון תלמדו דבר אחד ומהר מאד תדעו עוד. ברב המקרים יעדיפו שתשאלו .
ללמוד את הבסיס: מהי מערכת הפעלה, מהי שפת פיתוח, אלו התמחויות קיימות מהו תהליך הפיתוח. הבסיס יאפשר לכם ללמוד את כל השאר.
להכיר כלים ברשת: יש היום שלל כלים ברשת כולל כמובן chat gpt שיכולים לעזור לכם ללמוד מהר יותר ולפחות להכיר את ההקשר. ההקשר חשוב מן הפרטים.
הידע שאתם צריכים/ות כדי לגייס לא מחייב הבנה מושלמת, בעיקר בתחום שמתפתח כל הזמן. לא צריך לחשוש מקיצורים, מושגים חדשים שאינכם מכירים. שאלו מהנדס/ת איך נראה יום או שבוע בעבודה, אילו משימות יש לו, איך הוא נמדד וממה הוא נהנה.
הירשמו לניולזטר או חדשות טכנולוגיות כלשהן לשמוע על מה קורה בעולם ובייחוד בחברה / בתחום בו אתם עסוקים .
נסו להבין את המשמעות הרחבה של המוצר הטכנולוגי, איזו בעיה הוא פותר, מה האתגרים ואיך ארגון הפיתוח עונה על כל אלה .