top of page

נמוך מים המלח

במפגש שהיה לי השבוע עם רכזי גיוס דיברנו על נושא של חווית מועמד בארץ. זה לא סוד כי הסטנדרט שלנו בארץ נמוך מים המלח. בכל קבוצות הפייסבוק מועמדים מתלוננים על כך שאינם מקבלים שום תגובה לפנייה שלהם, אפילו לא תגובה אוטומטית. ואפילו שזה החוק- אנחנו כישראלים לא מצטיינים בלשון המעטה בנושא. אפילו אנשי גיוס ומשאבי אנוש שמחפשים עבודה מתלוננים על כך.


מעבר להיבט האנושי הברור מאליו- התייחסות למועמד שפנה היא צעד ראשון וחשוב במיתוג החברה. חברות שמשיבות יזכו ליותר מענה בעתיד, יזכו לחיבורים ובכללי מועמדים יטו להמליץ עליהם לחבריהם. אז למה לא עושים את זה?


*תרבות - פשוט מה שאנחנו מקנים לצוותי הגיוס ובכלל

*משאבים- צוותי הגיוס קטנים ועמוסים לא מוצאים זמן להקדיש יותר זמן למועמדים

*חוסר במדידה- מה שלא מודדים לא צומח, אם לא מחשיבים את זה כמדד חשוב זה לא יקרה

*חוסר מקצועיות- כן זה חלק מהמקצועיות הבסיסית שכל מגייס צריך לדעת.










פוסטים אחרונים

הצג הכול

コメント


bottom of page