top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

מישהו מגייס…

מישהו מגייס את המועמד שלכם. בזמן שאתם בוחרים שלגייס או לא לגייס מישהו אחר כבר יגייס.

בזמן שאתם מתמודדים עם שוק תחרותי ביותר, בזמן שאתם מתלוננים על השכר, הקושי לסגור, החוסר במועמדים רלבנטיים.

בזמן שאתם משקיעים בעוד קמפיין, המועמד שלכם כבר בחר את הבחירה שלו במקום העבודה הבא.

בזמן שהמראיינים שלכם מתברבשים , מישהו כבר מגייס אותם.

השוק אמנם צפוף ורועש, אבל המועמדים עושים את הבחירות שלהם גם בשוק הזה.

אז מה אתם יכולים לעשות?

*לשאול את המועמדים למה בחרו אחרת

*להבין לאן הם בחרו ללכת

*לשאול את העובדים שלכם למה בחרו בכם

*ללמוד את נתוני האמת על תהלילך הגיוס

*להתמקד בחיובי

תמיד יש מה עוד לעשות, ותמיד אתם אלה שיכולים להיות אלה שמגייסים.

join our team wall decor
hoto by Linda Eller-Shein on Pexels.com


4 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page