בלוג על גיוס, טאלנט
ועתיד עולם העבודה

ב־2005 ביקשתי ממערכת הגיוס שלי משהו שנשמע אז כמעט מופרך: לא רק לשמור נתונים, אלא להבין מה קורה, לזהות בעיות ולהגיד לי למה כדאי לשים לב. 20 שנה אחר כך, AI וחיבור בין מקורות מידע מתחילים להפוך את זה לאפשרי. אולי השינוי הגדול הוא לא שיש לנו יותר דאטה אלא שסוף סוף לא אנחנו צריכים להיות שכבת האינטגרציה שלו.

למה הראיון הקלאסי בסכנת קריסה?

איך Bayes משנה את עולם הגיוס בעידן AI: למה קורות חיים וראיונות כבר לא מספיקים, איך מזהים signals שבאמת מנבאים הצלחה, ולמה ארגונים עוברים מתהליכי התרשמות ל־decision systems מבוססי הסתברות.

לפני הרבה שנים הייתה לי ישיבה עם מנהל גיוס בכיר, חדש לתפקיד שישב בארה״ב. כבר הייתי ותיקה בתפקידי בשלב הזה , היה לי ביטחון מסוים ביכולות...