בלוג על גיוס, טאלנט
ועתיד עולם העבודה

למה הראיון הקלאסי בסכנת קריסה?

איך Bayes משנה את עולם הגיוס בעידן AI: למה קורות חיים וראיונות כבר לא מספיקים, איך מזהים signals שבאמת מנבאים הצלחה, ולמה ארגונים עוברים מתהליכי התרשמות ל־decision systems מבוססי הסתברות.

כשמבקשים מכם “להציג נתונים” ואתם קופאים — זו לא אשמת המערכת. זה עניין של מיומנות. הפוסט מסביר למה אנשי גיוס נתקעים עם דוחות לא מדויקים, מה מפחיד בהצגת נתונים, ואיך אפשר לפתח ביטחון ויכולות אמיתיות בקבלת החלטות מבוססות דאטה.

י HR שרוצים להיות שותפים עסקיים חייבים להכיר לעומק תהליכים עסקיים, פיננסיים ומוצריים – מתכנון אסטרטגי ו-OKR ועד ניהול תקציבים, תחזיות כוח אדם וניתוח נתונים. שליטה במונחים כמו ROI, CAC ו-LTV, הבנה במחזורי פיתוח מוצר ובתהליכי Go-To-Market, יחד עם יכולת לדבר בשפה של מנכ״ל, CFO ומנהלי מוצר – הם המפתח להפיכת משאבי אנוש למנוע צמיחה אמיתי ולא רק למחלקת גיוס.

כך תבנו תהליך גיוס אפקטיבי: מדריך מעשי הכולל שלבים, כלים ודגשים לשיפור איכות הגיוס וחוויית המועמד. מתאים למנהלים ומגייסים.

אם יש לכם משרה שפתוחה כבר כמה חודשים הגיע הזמן לשאול כמה שאלות