תגידו, מה עושים מגיסים כשאין משרות פתוחות. השבוע נתקלתי באיזה פוסט מטריד. דיברו שם על להיפרד מן המגייס/ או המגייסת כי לא מגייסים כעת. רציתי לדבר על נושא רגיש. מה עושים מגייסים כשאין גיוס או יש פחות גיוס.
האם יש מצב שבו ארגון לא יגייס לאורך זמן? התשובה היא לדעתי לא. אלא אם כן הוא ארגון שנגמר. גם שארגון אינו צומח יהיה גיוס, יתחלפו ויעזבו אנשים, ישתנו דברים וזה תמיד מלווה בצרכי גיוס.
איך מתמודדים עם תנודיות בשוק: בונים ארגון גיוס אג׳ילי וגמיש שיכול להתכווץ או לצמוח מבלי לפגוע בליבת היכולות.
כמה זמן לוקח עד שמגייס חדש הופך לפרודוקטיבי: 3 חודשים בממוצע, כך שתצטרכו את המגייס שלכם כמה חודשים לפני שיצוצו שוב צרכי גיוס, הרבה לפני שחשבתם.
מה עושים מגייסים שהשוק קפוא? מגייסים אינם עובדים רק בלאייש משרות, הם יכולים לשפר תהליכי גיוס, ליצור תשתיות שיעזרו לגייס בהמשך ואף לסייע בינתיים במשימות אחרות. אתם תהיו המרוויחים הישירים של שימור אנשי הגיוס גם בתקופות איטיות
מה עושים ארגונים שפיטרו הרבה מדי מהר מדי? עובדים הרבה יותר קשה אח״כ וכנראה לא באמת חוסכים כסף.
