יש שתי פרדיגמות עיקריות בגיוס: איתור ומיון.
במיון אתה מקבל המון קורות חיים ובוחר את הכי מתאימים מבחינתך.
באיתור: אתה הולך ומחפש את הכי מתאימים לך- בין אם הם פנו אליך או לא.
מיון מתאים במשרות בהם יש שפע של מועמדים מתאימים וכל מה שצריך זה לבחור..
איתור היא גישה שבה מחפשים אחר מישהו ספציפי, כשיש מחסור במועמדים בתחום ואין ברירה אלא לעניין מועמדים עובדים או כשרוצים לכוון למועמדים יוצאי דופן.
ואיך זה נראה מצד מי שמחפש עבודה?
הסיכוי גדול יותר להתקבל כשאתם מאותרים למשרות- לכן אתם רוצים להיות ברי איתור.
בשיטה הזו יש פחות תחרות, המעסיק מחזר אחריכם ..
להיות ברי איתור משמעו שקל למצוא אתכם, שאתם נתפסים כמועמדים רלבנטיים וחזקים.
בשיטת המיון- אתם מתחרים עם כל מי שפנה למשרה, והיתרון אצל המעסיק שיש לו המון אופציות.
מעסיקים משתמשים לעיתים בשתי הפרדיגמות במקביל, אבל אתם רוצים לקדם את הסיכוי שלכם להימצא כי הוא מגביר את הסיכוי שלכם להתקבל.