כשאתם חושבים שכל מה שצריך הוא למלא את המשרה כדי להצליח לגייס, המציאות תגלה לכם שאתם לא בכיוון. האנשים הלא נכונים במקום הלא נכון זה עונש לא קטן עבור כל הצדדים המעורבים. זה יתברר גם לאחר מעשה. הרבה אחרי שתשכחו למה וכמה. זה יחזור לרדוף אתכם במערכה הבאה.
תהליך גיוס כושל זה תהליך גיוס שמוביל לביצועים בינוניים, לתחלופת עובדים, כשלים ותקלות אין אינסוף.
אם התהליך הזה בא לספק מטרות זרות, אם הוא אינו מקצועי, אם לא שותפים בו האנשים הנכונים.
אם השיקולים אינם עניינים, אם קבלת ההחלטות לא מתנהלת בהתאם לצרכים האמיתיים..
לפעמים זה מונע מעיוורון, חוסר מודעות, חוסר ידע, אגו ולעיתים שיקולים קצרי טווח שבאים לפתור בעיות אחרות.אל יהא זה פלא אם בסופו תמצאו את עצמכם מתמודדים עם אתגרים רבים, עלויות משמעותיות, ובגדול פיאסקו ממוצע. בכל תהליך גיוס ממוצע ישנם שיקולים חיצוניים - כמו מה יהיה נח ומועיל, אבל אסור שיהפכו לעיקר. אל תשאלו אותי איך אני יודעת ;)
