מצד אחד ארגונים מתקשים להבטיח ענין והתפתחות לאורך זמן: לבנות סביבת עבודה מקדמת, מעניינת ומפתחת היא משימה לא פשוטה כלל. אולי מצליחים בה חלק מהארגונים, חלק מהזמן ולשבר קטן מהאנשים. מצד שני: זה בדיוק מה שרוצים העובדים. הסבלנות שלהם פוקעת: הם לא מוכנים לחכות, לא מוכנים לשאת במסלול הכומתה בדרך, לא מבינים למה הם לא יכולים לקבל הכל מיד ועכשיו לוריד, כמו העירוי הדיגטלי שמוזרם להם לדם שעה אחר שעה. הקשב שלהם נתון לכם, רק עד שתציגו את המנה הבאה.
מאזן הכישרון התהפך, כבר אי אפשר לקבל אותו כעסקת חבילה. אם תרצו לקבל איזושהי תמורה, תוכלו רק לקבל מנה תמורת מנה- תנו עבודה מעניינת ותקבלו בתמורה השקעה. הכישרון הפך למשאב היקר בטבע. הוא ינתן למרבה במחיר או למרבה בענין. הכי הרבה שתקבלו ממנו היא נגישות מוגבלת וקצובה בזמן.
לקבלת הפוסט הבא במייל:
הצטרפו ל 1,394 מנויים נוספים
כתובת דואר אלקטרוני
Subscribe