כשהשוק מוצף

• כשהשוק מוצף במועמדים: הסיכוי של כל מועמד לקבל את התפקיד קטן. הוא מתחלק בסיכוי עם כל מחפשי העבודה שנמצאים באותו המקום

• כשהשוק מוצף מועמדים המגייסים עובדים יותר קשה ומצליחים פחות. בדרך כלל גדול מחלקת הגיוס קטנה וגם היקף המשימות גדל למרות שיש פחות משרות, העבודה עליהן רבה יותר, התהליכים מתמשכים, הרף עולה וכמות המועמדים גדלה.

• כשהשוק מוצף מועמדים למגייסים יש פחות רוחב פס להביא את המועמדים הנכונים. הם עסוקים בבחינה של מועמדים זמינים. לעיתים ימצאו שם מועמדים שאולי לא היו טורחים לבחון כשהיו יותר הזדמנויות או זמן. לעיתים בכל זאת יאלצו ללכת לחפש מועמדים מתאימים בעצמם.

• כשהשוק מוצף זה מאד מבלבל- המראיינים חווים FOMO ,אולי המועמד הבא הוא המתאים ביותר?

• כשהשוק מוצף באופן טבעי התיאבון יורד, הסלקטיביות עולה, הדחיפות יורדת. זה מזמן תהליכים ארוכים, מפותלים, מושהים, מהוססים ומתסכלים.

• כשהשוק מוצף צריך לקחת את כל זה בחשבון ולעשות יותר, לא להסתמך על הזרם המרכזי של חיפוש עבודה( לשלוח קורות חיים למשרות פתוחות) ,להתאזר בסבלנות. חוק המספרים הגדולים עובד.