מי שהתחיל לעבוד לפני קצת יותר מעשור לא חווה כנראה עדיין את השוק של היום ,זה כולל המון עובדים ולא מעט מנהלים שחוו שוק עבודה צומח בדרך כלל, זה פעם ראשונה שהם חווים שוק עבודה במגמת הצטמצמות. צריך להכיר את הווריאנט הזה כי הוא חוזר מפעם לפעם. יש לזה כל מיני ביטויים שאולי שווה להתעכב עליהם:
*מצב רוח: חוסר דחיפות לגייס. גם אם יש משרות פתוחות, הזמן נמרח. אין לחץ עסקי לגייס מהר: תהליכים איטיים ומתמשכים, רואים הרבה מדי מועמדים ולא ממהרים בכלל. אם מגייסים, הופכים היות סלקטיביים מן הרצוי- סף הקבלה עולה כי הוא יכול.
*שכר: השכר הוא אינדיקטור מפגר אחרי השוק- את ירידת השכר לא רואים מיד, אבל אם יש עודף היצע בשוק ירידה כזו כנראה בדרך...וזה בכוונה.
*לא זה לא ימשך לתמיד. נשבעת. לא מקבלים החלטות גורליות בשעת צער ובשעת מיתון. משחקים את הקלפים הכי טוב שאפשר כרגע, כי ההמשך עשוי להיראות שונה בתכלית.
*פיטורים וגיוסים יכולים להתקיים בו״ז.
*יקיצה ממיתון יכולה להיות די מפתיעה ומהירה.
