top of page

קורס גיוס טכנולוגי 

אם רציתם תמיד להיות מגייסים טכנולוגיים, אני כאן ללמד אתכם. הקורס הזה יתן לכם את בסיס הידע, הכלים וכל הסודות שילמדו אתכם איך להתמודד עם המשימה של גיוס טכנולוגי. אלמד אתכם באופן מאד פרקטי איפה למצוא מועמדים, באילו כלים להשתמש, איך לשכנע אותם, איך נראה תהליך הגיוס. הקורס הזה הוא קורס יסוד שיתן לכם לא רק רקע מעמיק בתחום הגיוס הטכנולוגי, אלא גם יסודות מצויינים בתחום הגיוס ויקדם את המקצועיות וההצלחה שלכם בתפקיד.כשתסיימו את הקורס תוכלו לגשת לכל משרה טכנולוגית ללא חשש ולשוחח בביטחון עם מועמדים ומנהלים. בתום הקורס תדעו גם איך לגייס בצורה יעילה בייחוד עבור חברות טכנולוגיה. הקורס יתן לכם גם את הכלים להתמודד גם בעתיד עם משימות חדשות. לאורך הקורס אלווה אתכם במסגרת שעות הקבלה ובמסגרת משימות הקורס.

DSC_4960 (2).JPG

למי מיועד הקורס הזה ?

אתם בתחילת הדרך בתחום הגיוס או עוסקים בגיוס *שאינו* טכנולוגי 

אין לכם ניסיון בגיוס כלל אבל אתם רוצים ללמוד את התחום 

       וגם: 

  • אתם אנשים עם יוזמה, לא תחכו שדברים יקרו מעצמם.

  • אתם אוהבים אנשים, הסיפור שלהם והבחירות שלהם מסקרנות אתכם.

  • אתם מחפשים עבודה דינמית, שאין בה יום דומה למישנהו.

  • אתם אוהבים אתגרים, אוהבים לפתור בעיות וללמוד כל פעם משהו אחר.

  • אתם יודעים לתת שירות מצוין.

  • חשוב לכם למצוא דרכים לשפר ולהשתפר.

  • אתם רוצים להרוויח היטב וללמוד משהו שאפשר לעבוד בו כשכיר, עצמאי ובכל מקום בעולם.

  • אתם יצירתיים ויש לכם רעיונות למכביר.

  • יש לכם יכולות שכנוע ואתם אוהבים להיות חלק ממשהו ולצרף אחרים.

  • אתם סקרנים לגבי טכנולוגיה, העתיד והאפשרות הטמונות בו.

pexels-photo-1036622.jpeg

קודם כל חייבת לציין שמאוד נהנתי מהקורס עד כה :)
ניכר שיש לך ידע עצום בתחום,
וגם כיף שהידע שאת מעבירה הוא מאוד פרקטי.
בתור מישהי שבודקת את התחום עבור הסבת מקצוע,
ממש גרמת לי להתאהב בתחום,
ולהבין שגיוס זה עולם ומלואו.
בכלל לא מה שחשבתי לפני....

כל שיעור לימד והרחיב את הידע שלי בתחום. היה מעניין ומרתק בצורה מדהימה! נהנתי מאוד מהמרצים האורחים ומההשפעות של הקורס על העבודה היומיומית שלי!

במסלול אקספרס סיימתי את הקורס המצויין שהנחת.

בתור אחד שמשנה כיוון ומקצוע ויוצא כרגע אל העולם הגדול יצאתי מרווח מהקורס בשני כיוונים,

 

מצד אחד מהצד של המגייס, הקורס נותן כלים מעשיים, תכלס, של מה עושים, לאיפה פונים ומה השלבים. רק מההתנסות בקורס למדתי המון על העולם שתמיד הפחיד אותי אך סיקרן באותה עת. 

היום אני מוצא את עצמי כבר מנהל שיחות עם אנשים בתחום, מתרגל את מה שהבנתי ושואל שאלות שגורמות לי כבר להיכנס לעניינים ולתקשר בעולם הטכנולוגי.

 

מצד שני, קיבלתי כלים של OPEN TO WORK. ההבנה של תהליך הגיוס הורידה את ״מפלס החרדה״ מהתקופה הקרובה, התרגול עזר לשיפור ההתמצאות בלינקדאין, שהוביל לשדרוגים קבועים של הפרופיל האישי, שהוביל כבר עכשיו לפניות אליי של מגייסים וראיונות עבודה בהווה.

מה אמרו התלמידים שלי : 

המון המון תודה לך על הזכות הגדולה לקחת חלק בקורס המדהים הזה!!צוהר לעולם הגיוס בהיי טק, השפה, הסגנון, המונחים, החשיבה וכו׳

תמיד יש מה ללמוד ושהתחום הזה כל הזמן מתפתח. חייבת להגיד שאת מדהימה ועל אף התפקידים הגדולים והרבים שעשית את מאוד נגישה ומאוד כיף להקשיב לך הכל מאוד מחובר לקרקע.

השילוב בין המידע הפרקטי למגייס מתחיל (מושגים, אבחנות בין סוגי הטכנולוגיות השונים, ערוצי גיוס שלא חשבתי להיעזר בהם עד כה) לבין ההעברת של הגישה הנכונה לעבודת המגייס (ההבנה שקשר עם מנהל גיוס הוא סופר חשוב, התקשורת שלי כמגייסת אל מול המועמדים והחשיבות של הנגשת תהליך הגיוס בצורה טובה, הוגנת ומכבדת ועוד..) היו באיזון מעולה, והעשירו את הקורס והפכו אותו לכזה שככל הנראה אין עוד כמותו בשוק. תודה רבה אפרת 3>

למדתי דברים פרקטים כמו - חיפושים בלינקדין, טיפים ממך ומהאורחים, הסבר על הפן הטכנולוגי יותר. והמון דברים בגישה, בהסתכלות, באפשרויות. אפרת היה קורס מעולה שמחתי ללמוד ולהכיר תודה!

למדתי המון! גם המון על העולם של הגיוס למקצועות טכנולוגיים ספציפית. אבל חושבת שלמדתי הרבה גם מהטיפים המעשיים והדוגמאות

למדתי באמת איך עולם הגיוס משתלב בתמונה הרחבה של החברה, על צמתי העבודה המרכזיים כולל שותפים רלוונטיים, על ההשקעה באנשים ובעיקר הסתכלות לטווח רחוק ולא רק בטווח הקצר. הראייה בקורס הייתה ניהולית ולא רק טכנית, באופן שמסייע להעמיק את הבנה בעולם הגיוס. כמו כן, ניכר כי הניסיון הרב של אפרת מעשיר את הלמידה דרך הדוגמאות שביכולתה לתת והמחויבות והנכונות שלה עבור המשתתפים ניכרת ולא מובנת מאליה (למשל בפגישות הייעוץ האישיות שהיא מאפשרת והליווי האכפתי מצדה).

רציתי שוב באופן אישי להודות לך על הקורס ועל הליווי וההדרכה לאורכו. 

זו אכן הייתה הזדמנות שלא תסולא בפז מבחינתי ואני אסיר תודה עליה. 

כך מתנהל הקורס, כך שאדריך אותך צעד צעד,ללמידה ויישום בתפקידך בגיוס טכנולוגי

עכשיו או בעתיד:

  • הקורס יתקיים במתכונת משולבת של שיעורים מוקלטים מראש הזמינים להקשבה אונליין, מצגות ומפגשי תרגול בהם תוכלו להשתתף לפי בחירה

  • בהצטרפות לקורס תהיה לכם גישה לאתר הקורסים שלי,החל ממועד הרישום לקורס ובהתאם לקצב שלכם תוכלי לצפות בשיעורים לפי הסדר. השיעור מוכן מראש להקשבה דרך האינטרנט, בגמישות מלאה לזמן והמקום בו תבחרו.

  • השיעורים כוללים קבצי עבודה, תרגול ויישום החומר הנלמד בתום כל שיעור אקבל ממך אימייל עם משימה שבועית ברורה ופשוטה לביצוע, שתקדם את הלמידה  שלך בהנחייה צמודה שלי.

  • בנוסף למענה האישי באימייל, בקבוצת ווטסאפ ייעודית למשתתפי הקורס ניתן יהיה להעלות שאלות ולהתייעץ בנושאי הקורס, כדי לחדד את הלמידה והפנמה של הלימוד בקורס.

  • כבונוס, אתם מוזמנים לבלוג שלי הכולל תכנים עשירים בנושאי גיוס לערוץ היוטיוב הכלל ומינרים מצולמים וסרטונים להשלמת כל נושא אחר שיעניין אותך בתחום הגיוס כמו פתיחת משרה, סורסינג , עבודה עם מנהלים, ועוד ועוד.

  • בנוסף לכל החומר ההרצאות המרתקות והמקצועיות, תוכלו להרשם למפגשים חיים בזום בהנחייתי לפי בחירתכם, מפגשים אלו יהיו זמינים לך גם בתום הקורס וכל חומר הקורס נשאר ברשותך.לחיזוק, עידוד ומיקוד הלמידה.

  • משך הליווי בקורס הוא שנה (משך זמן ארוך משמעותית מכמות השיעורים). זאת כדי שבמקרה של אירועים בלתי מתוכננים ועיכובים אישיים, יהיה לנו מספיק זמן יחד לביצוע המשימות והתקדמות משמעותית בקורס. 

  • ניתן לרכוש גם שיעורים בודדים כאן

מה לומדים בקורס, תכלס ?

שיעור ראשון- מבוא לגיוס טכנולוגי 

  • מקצוע הגיוס, מה חשוב על מנת להיות מגייס.ת מצוין?

  • מהם המקצועות ואפשרויות ההתפתחות בתחום

  • כיצד פותחים משרה, איך לערוך פגישת התנעה טובה ויעילה 

  • היכן לפרסם את המשרה? 

  • איך לכתוב תיאור משרה ?

  • איך נכון לעבוד עם מנהל.ת מגייס.ת?

  • איך לדעת שאתם בכיוון ?

  • שיחה עם מנהל/ת מגייסת נהדרת שתסביר לנו מה חשוב לה בעבודה עם מגייס.ת

  • משימה ראשונה

שיעור שני- היכן מוצאים מועמדים?

  • מהם מקורות הגיוס העיקריים מהם אפשר לגייס?

  • שיטת חבר מביא חבר

  • גיוס באמצעות אתר החברה 

  • סורסינג/איתור 

  • אירועי גיוס  

  • פרסום ולוחות דרושים 

  • חברות השמה ושירותי איתור 

  • גיוס באמצעות רשתות חברתיות

  • גיוס מאוניברסיטאות וקשרי תעשייה 

  • איכות מקורות הגיוס וחשיבותם : כיצד לבחור מקורות גיוס נכון ולבנות תוכנית 

  • במפגש התארח מומחה סורסינג שהסביר כיצד הוא עובד על מנת למצוא את המועמדים הנכונים למשרה 

  • משימה שנייה!

שיעור שלישי- מיון ואיתור

  • מה ההבדל בין שיטת המיון לאיתור, ואיך מחליטים במה להשתמש?

  • מה זה מיון?

  • איך ממיינים?   

  • שיקולים במיון קורות חיים 

  •  OPT IN - איך לא לפספס יהלומים

  • כלים  ושיטות מיון - איך לעבוד באופן יעיל 

  • מערכות מיון וניהול מועמדים 

  • איתור( סורסינג) - איך מוצאים לבד מועמדים 

  • כלים עיקריים שאפשר להשתמש בהם ושיטות עבודה 

  • תרגיל במיון קורות חיים

שיעור רביעי-עולם הגיוס הטכנולוגי 

  • מהו גיוס טכנולוגי ?

  • מהי הנדסת תוכנה?

  • ארכיטקטורה של מחשב ורשתות 

  • מילון מונחים כללי 

  • מקצועות הטכנולוגיה- נכיר את כל המושגים התפקידים המשמעותיים.  תוכנה, חומרה, נתונים, דבאופס, מחקר, בינה מלאכותית, בדיקות, ניהול מוצר ועוד.

  • סוגי חברות בתחום הטכנולוגיה 

  • איך נראה תהליך גיוס בחברות טכנולוגיה

  • מקורות גיוס נקודתיים לתחום הטכנולוגיה 

  • שיקולים במיון אנשי טכנולוגיה- איך תחליטו למי לפנות ואת מי לראיין?

  • מסלולי קריירה והתפתחות בתחום הטכנולוגיה

  • תרגיל ומשימה

שיעור חמישי -מקצועות *לא* טכנולוגיים בחברות טכנולוגיה ומיתוג אישי ברשת

  • מהו גיוס לא טכנולוגי ובמה הוא שונה מחברות אחרות?                  

  • שיווק וממשק משתמש 

  • ניהול לקוחות  ופיתוח עסקי 

  • אופרציה ופרויקטים 

  • ייצור

  • מקצועות המטה כמו משאבי אנוש, כספים ועוד

  • מקורות גיוס אופיינים לתחומים האלה 

  • מחזור חיים של חברות הייטק 

  • מה הקשר בין צד הפיתוח לצד העסקי?

  • מיתוג אישי ברשת וחשיבותו להצלחה בגיוס.

שיעור שישי- ניהול תהליך הגיוס בליגה אחרת

  • הכלים הכי חשובים שלכם להצלחה 

  • תיאום ציפיות עם כולם

  • כיצד לנהל תקשורת שוטפת עם כל השותפים

  • ניהול המשפך

  • ניהול בלת"מים

  • ניהול תזרים המועמדים 

  • מדידה

  • ניהול עודפים

  • ניהול מועמדים בצורה נכונה

  • ניהול זמן

שיעור שביעי- גיוס כדרך ומסע- על חווית מועמד ושיווק הגיוס

  • מיפוי התהליך כדרך לשפר אותו

  • מה מועמדים ״באמת״ רוצים?

  • איך לא לראיין 

  • איך ליצור חוויה יוצאת דופן עבור המועמדים?

  • מהם ״השלבים״ במסע?

  • מי הם המועמדים שלכם?

  • ניתוח המסע של המועמד בתהליך: מהפנייה ועד הקבלה או דחייה.

  • אתר החברה ותפקידו 

  • מה ההבדל בין מיתוג הגיוס לבין מיתוג מעסיק ?

  • אלמנטים למותג חזק 

  • מהו EVP ?

  • מהו הסיפור שאנחנו מספרים?

שיעור שמיני- כל הכלים שאתם צריכים להצטיין בתפקיד

  • תהליך הגיוס - איך נראה תהליך גיוס אופייני ומה חשוב לדעת על כל שלב.  מראיון סינון ועד ההצעה.                        

  • כיצד לערוך ראיון משאבי אנוש

  • למה יצירתיות היא כלי חשוב ביותר 

  • יחסי אנוש מצוינים יביאו אתכם רחוק

  • רשתות ארגוניות - איך תנצלו את הקשרים שלכם בארגון 

  • טכנולוגיות גיוס- איך להשתמש בטכנולוגיה כדי להצליח 

  • נתונים ומדדים - הסוד להצלחה האמיתית

  • דחיית מועמדים - כיצד לדחות מועמדים בדרך שתביא לכם עוד 

  • בדיקת ממליצים - כיצד לבדוק ממליצים בצורה נכונה 

  • בדיקות רקע ומשמעותן

  • מה חשוב בשלב ההצעה

שיעור תשיעי- הצעת השכר

  • השלב בו קורה באמת הגיוס​

  • איך מגבירים את הסיכוי לגייס בכל שלב בתהליך: הגדרת המשרה, מיון קורות חיים, ראיון סינון, ראיונות, בחינת מוטיבציה

  • איך ליישב את הפער

  • הכנת ההצעה

  • מתן ההצעה 

  • טיפול בהתנגדויות 

  • ניהול ההתפטרות 

  • שלבי ההחלטה 

  • מרכיבי ההצעה 

  • רתימה

  • מבנה השכר

  • כלים להשוואת שכר

  • הטבות ותנאים אופיינים

שיעור עשירי - גיוון 

  • למה חשוב לגוון מקורות גיוס?

  • מהי משמעותו של גיוון בגיוס?

  • איך יוצרים תמיכה של ההנהלה?

  • איך אפשר להפחית הטיות בתהליך?

  • איך לקדם שונות בגיוס?

  • מה הם התחומים שתוכלו לבחון ולשפר?

  • אילו כלים קיימים לקדם את הנושא?

  • אלו תוכניות תוכלו לקיים?

  • טכנולוגיה לקידום של שונות 

  • איך לגייס יותר מגוון?

שאלות שאולי רציתם לשאול: 
  • מה שונה בתוכנית הזו?
    היא כוללת קורס באמת ממזרי. הוא לוקח תובנות חשובות על שוק העבודה ומלמד אתכם להשתמש בהם כידע אסטרטגי לטובת החיפוש שלכם. לקבל החלטות נכונות יותר, להימנע ממכשולים ויבנה תהליך שהסיכוי שיבשיל הרבה יותר גדולה. הוא עוסק בעתיד שלכם ולא בעבר. עם העיניים קדימה נבחן את הנכסים הקיימים שלכם ונייצר עבורכם מטרה אפשרית שתשמח אתכם. הקורס יצור לכם יתרון תחרותי, גם אם אין לכם ניסיון עדיין. הוא מתמקד בדברים החשובים למעסיקים ומלמד אתכם איך לשים היתרונות שלכם במוקד. הוא כבר הוכיח עצמו עם מאות נועצים: הצליח ליצור הישגים אמיתיים שכנראה לא היו קורים אחרת.
  • מה לומדים בקורס הזה?
    לבדוק מה התפקיד הבא שלכם מתוך ידע, מומחיות ראייה ארוכת טווח ומחשבה פרקטית. כיצד לחפש עבודה כיום או יותר נכון איך למצוא , איך להשתמש בקורות חיים בצורה מועילה. איך לינקדאין יכול לעבוד עבורכם ואיך לעודד מעסיקים לפנות אליכם. כיצד למצוא הזדמנויות ולא להסתמך רק על המצאי הקיים בשוק. כיצד להרחיב את הסיכוי למצוא עבודה בלי ״נטוורקינג ״ באמצעות כלים פשוטים ומוכחים. טיפים מאד משמעותיים שיכולים לקצר ולפשט משמעותית את הדרך ולשפר את הסיכוי להצליח .
  • מי מלמד את הקורס?
    אפרת דגן היא מייסדת של WORKAROUND ,שירותי ייעוץ אסטרטגי בתחום הגיוס. אפרת הקימה וניהלה את הגיוס בגוגל ישראל ואירופה כעשור, ניהלה גיוס במטה גוגל בגיוס בקליפורניה, ניהלה גיוס בחטיבת הרכבים האוטונומיים של ליפט, ובנקסט אינשורנס גלובלית .היא נבחרה לאחת מאנשי משאבי האנוש הבולטים בישראל. אפרת מרצה, כותבת בלוג בשם WORKAROUND העוסק בנושא עתיד עולם העבודה והקריירה ויועצת לפרטים וארגונים.

אם יש לך שאלות או התלבטות , אפשר לפנות אליי בכל נושא.

כבר חוזרת אליכם עם עוד פרטים 

bottom of page