top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

שלכת

כך לימדתי את הצוות שלי: אם תשחררו את מה שכבר סיים את תפקידו יגיע משהו חדש ונהדר, בצחוק הייתי אומרת שזה פנג שווי למגייסים. תוציאו משהו ישן ויהיה קצת חלל למלא, כי לעיתים קשה לשחרר את מה שמילא את תפקידו ונגמר. מועמדים שסיימו את תפקידם בסיפור היו עוד נשארים עד שנשחרר אותם לדרכם. האמת היא שכך הכל עובד בטבע: כל שנה בשלכת נושרים העצים ומשאירים את העצים עירומים ממש, ונראה כאילו זה יהיה כך תמיד אבל רק ככה יש לעץ כח להצמיח עלים חדשים.

אל תחששו לשחרר את מה שלא עובד עבורכם, מה שכבר לא מתאים. זה הסוד היחידי שאני יודעת להצמיח מחזור חדש של צמיחה. להתקע עם מה שלא עובד, לא צומח לא מקדם אתכם לשום מקום. זה גוזל אנרגיה שיכולתם להשקיע בלבלוב. תנו למה שנגמר לנשור וחכו לכך לדבר מה נהדר שמחכה לכם.

לקבל הפוסט הבא במייל:

כתובת דואר אלקטרוני

להירשם

2 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page