שימורי CGPT

כשאני משכשכת בחומרים וההתפתחויות האחרונות שהביא Chat GPT אל חיינו אני מזהה כמה דרכים שבהם הכלי הגאוני הזה ישפיע על גיוס מעבר מה שכבר ברור:

אם לינקדאין הפכה את היכולת למצוא ולגשת למועמדים לקלה וזמינה, CGPT ישפיע באופן מהיר מאוד על כמה אזורים נוספים:

*תהליכי מיון: הכלי יהפוך לחלק משמעותי ביכולת ארגונים לבנות תהליכי גיוס אבל מצד שני של מועמדים להתכונן. כל מה שזמין לנו יהפוך מהר מאד לזמין לכולם, ארוז ומפונפן. קצת כמו מה שקרה עם המצאת הפלסטיק. הכל נראה מצוין, זול ודומה. כדי לאמוד מועמדים נצטרך להשתמש יותר במבחנים שנעשים במקום, שאינם מבוססים על שאלות גנריות, וממילא להגביר את החלקים בראיונות שתמיד היו הרבה יותר טובים בניבוי.

הביטחון שלנו בתהליכי הגיוס עשוי להתערער, כשנקבל תשובות מושלמות, האם המועמד הוא הדובר או הכלי, ואם המועמד+ הכלי יכולים לתת לנו ערך רב אולי כדאי שנבדוק עד כמה המועמד יודע להשתמש בכלים ולא אם המועמד יודע לעשות את העבודה גם בלעדיו. בכל מקרה עוד נתגעגע לראות טעויות אנוש. קצת כמו שמרגש אותנו לראות אומנות.

*הסטנדרט יעלה: אם הכל זמין לכולם, ההבדלים בין ארגונים או מועמדים יטשטשו ויהיה קשה יותר לייצר איכות מבדלת. אם חשבנו שפרסונליזציה היא הסוד לבנות קשרים עם מועמדים, הפלטפורמה הזו תהפוך תקשורת לקלה, זריזה ומדויקת להפליא. היא הופכת גיוס להיות מוכן לתקשורת מאסות, אבל מעודדת עצלות, גנריות ורגרסיה אל מעל לממוצע (הטוב).