top of page

רייטינג

הרשתות החברתיות עושות עלינו רושם, דרכן אנחנו נחשפים לדעות, רעיונות ודמויות בעלות השפעה. הרושם שלהן כל כך גדול, עד שלעיתים אנחנו מייחסים המון משמעות לנוכחות ברשת, הרי דנו בזה כבר עד דוק. נורא קל להניח שמה שנאמר הוא נכון, שמי שעוקבים אחר יודע משהו, ושמידת ההשפעה ברשת היא מידת ההשפעה בעולם. אנחנו מדברים המון על מיתוג, וחשיבותו על מנת להצליח. ואין ויכוח שככל ששמכם שגור, אתם זוכים להזדמנויות ואפשריות.

כל זה נכון מצדכם, אבל בואו נדבר רגע על מי שתפקידו להתרשם, אולי זה המעסיק הבא שלכם, אולי סתם מישהו שרוצה נתח ממה שיש לכם להציע. אלא אם כן אתם עוסקים בתקשורת על גווניה, תעשו לי טובה ואל תתייחסו להד ברשתות החברתיות כהוכחה. עליכם מוטלת חובת הבחינה, הבדיקה והתיקוף. כן, זה שמישהו יודע לכתוב פוסטים ויראליים ואפילו אינטליגנטיים וחדים, אינו תחליף לבחינה מקצועית של כישוריו או כישוריה. ובכלל, לימדו לקבל החלטות באופן מושכל. אל תתפלאו אם הרייטניג הנהדר לא עונה לכם בהכרח על הציפיות.

אם אתם קוראים לעיתים, תרגישו חופשי להרשם ולקבל את הפוסט הבא אליכם למייל.

כתובת דואר אלקטרוני

להירשם

Photo by Oladimeji Ajegbile on Pexels.com


0 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page