top of page
  • תמונת הסופר/תEfrat Dagan

קשה יש רק בלחם

יש מקומות שקשה להתקבל אליהם, הם דורשים מאמץ עודף. זה נכון לגבי תהליכי הגיוס שלהם, וכנראה נכון גם לגבי העבודה בהמשך. במובנים מסויימים זוהי דרך נוספת לסנן מועמדים. זה מזכיר לי שניתחנו פעם סקר חווית מועמד סטנדרטי שאנחנו שולחים למועמדים (באחת החברות בהן עבדתי). אחת השאלות התיחסה לתהליך הגיוס ועד כמה הוא נתפס כמאתגר. זוהי שאלה מאד קשה לניתוח: ראיונות קשים הם גם באג וגם פיצ'ר! כשמועמדים אומרים שהראיונות מאתגרים אפשר לשאול כמה שאלות- מה מועמדים רוצים? האם הם מעדיפים תהליך גיוס קליל או תהליך גיוס שיאתגר אותם? האם הם מעריכים יותר מקום שיקבל אותם בתום תהליך יסודי או מפרך או שיקבל אותם כמעט ללא סינון? אני תמיד חושבת על זה כשמישהו מספר לי שקיבל הצעה בלי שום תהליך החלטה. התהליך מצביע על הארגון ועל המועמדים המתקבלים אליו.

2 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הרבה אנשים חושבים שתהליכי גיוס היו יכולים להיות הרבה יותר יעילים. לא מזמן חבר כתב שהוא לא מבין למה עדיין קשה למצוא מועמדים או לעשות זאת בקלות, זה נכון כמעט לכל סוגי התפקידים. בעשור האחרון קמו הרבה חבר

כשגרתי בעמק הסיליקון לפני מספר שנים פגשתי יזם מבריק שפיתח תוכנה שתפקידה היתה לאתר מועמדים לארגונים על ידי שימוש בבינה מלאכותית. יש הרבה מוצרים מן הסוג הזה, אבל המוצר של רועי היה מרשים במיוחד!. המוצר

bottom of page