פייק ניוז
- Efrat Dagan
- 5 במאי
- זמן קריאה 1 דקות
זיוף בתהליכי גיוס לא באמת התחיל היום, אני בעצמי נתקלתי בכמה סיפורים כאלה לאורך השנים לדוגמה מועמד שזייף את הממליצים שלו על ידי זה שליהק מתחזים לתפקיד ומועמדת שפשוט מופיעה לעבודה בלי שהתרחש מעולם תהליך גיוס. אני גם זוכרת סיפור שהתפרסם על מנהל מכירות שעשה שימוש בכרטיס האשראי של החברה ואחר כך הסתבר שזייף גם את הניסיון שלו. זה לא התחיל היום אבל מה שהשתנה הוא שבאמצעות בינה מלאכותית מאמצי הזיוף הופכים מתוחכמים ונפוצים יותר.
מזיוף פרטים או ״טיוח״ של ההיסטוריה התעסוקתית ועד התחזות מלאה למטרות זדון. ככל שתהליכי הגיוס הופכים יותר דיגיטליים, האפשרות לרמות כנראה הופכת יותר זמינה והרמייה הופכת יותר מתוחכמת. כשחברה בוחנת את איומי הסייבר שלה היא צריכה בהחלט להתייחס גם לפן הזה ולהכשיר את כל מי שמעורב בתהליך הגיוס להכיר את הסימנים, להיות עירניים.
לא מדובר כאן בעובדה שכמעט כל מועמד היום משתמש בבינה מלאכותית כדי לשדרג את קורות החיים וההכנה לראיון ולהטות את הסיכויים לטובתו, אלא בסיכון של קבלה של מועמד שלא באמת מתאים ועד חדירות לפריצות שיכולות לפגוע בחברה מבחינה עסקית. בתהליך הגיוס יש הרבה פעמים יש שותפים רבים וכולם צריכים להכיר את הנושא על מנת להצליח לזהות ולהפחית את הסיכוי להיפגע באופן תמים.
חברת Brighthire כתבה מדריך מפורט ומעניין בנושא לכל מי שרוצה להבין את הנושא יותר לעומק ולהבין איך אפשר להתגונן.
