עשר תובנות על המצב

כמעט בכל יום אני מדברת עם מנהלי גיוס, מועמדים ונחשפת כמו כולם לחדשות ולמדיה. לעיתים קשה ליצור תמונת מצב כי עברו עלינו כל כך הרבה אתגרים ושינויים בכמה שנים האחרונות שלא תמיד קל להבין איפה אנחנו עומדים. אז הנה עשר תובנות על המצב היום.

1. למרות הכל האבטלה בישראל עדיין נמוכה. כ 3%. זה לא בהכרח מתכתב עם התחושה של מי שמנסה למצוא היום עבודה כי ברמת הפרט הכל מאד נקודתי.

2. המעסיקים הרבה יותר סלקטיבים. יש עדיין לא מעט משרות פתוחות במשק אבל הדחיפות והנכונות לגייס אינם כשהיו לפני מספר שנים. החברות פחות נתקלות בקושי לגייס מבעבר למרות שכמובן בתחומים מסויימים יש עדיין מחסור.

3. הבינה המלאכותית אולי לא מחליפה עובדים אבל היא משנה את הציפיות. המעסיקים נדרשים לשפר פרודוקטיביות ולעשות יותר עם פחות. התשלום על קפיצת היכולות היא במזומן למרות שקשה לומר כי הפרודוקטיביות השתפרה כבר. הטמעת בינה מלאכותית בכלל תהליכי העבודה בחברה עדיין אינה רווחת. ארגונים רבים מנסים להבין מה ילד יום וכיצד נכון להתנהל. חברות נבדלות בנכונות וביכולת לעשות זאת באופן מוצלח.

4. הביקוש לאנשי פיתוח מנוסים עדיין כאן אבל בתחומי המעטפת יש הרבה פחות הזדמנויות מבעבר. התחרות על כל משרה גבוהה.

5. הארגונים שואפים להשתטח ודווקא תפקידי הניהול הם אלה שנפגעים יותר

6. אי הוודאות הגיאו-פוליטית בהחלט משפיעה על עלויות העסקה, על הנכונות להרחיב או לקים פעילות בישראל ועל בחירת שוק מטרה לגיוס. זה בהחלט מורגש .לקושי המצטבר של מספר שנים רצופות יש השפעה מצטברת.

7. במחצית הראשונה של 2026 גייסו חברות טכנולוגיה ישראליות בין 7.6 ל-8.6 מיליארד דולר, עלייה של כ-45% 52% לעומת התקופה המקבילה ב-2025. זהו אחד הקצבים הגבוהים שנראו בשנים האחרונות, למרות המלחמה והאי-ודאות הגלובלית. אך אופן הפיזור והתרגום של ההון הזה לצמיחת החברות אינו ישיר. החברות נוקטות במשנה זהירות מכל בחינה.

8. סבבי ההשקעה המוצלחים גדולים מבעבר ומרוכזים בתחומים יותר צרים. התחומים שמובילים כיום הם:

   • Cyber

   • AI Infrastructure

   • Defence Tech

   • Quantum

   • Healthcare AI

9. החברות שאכן מגייסות נדרשות להיות מנומקות מאד מבחינה עסקית.

   זה אומר שגם חברות צעירות וגם חברות בוגרות יותר אינן ממהרות לפתוח מבערים. אי הודאות והציפיה לתוספת ערך משילוב בינה מלאכותית גורמים לכולם להיות יותר מחושבים ולדרוש יותר מיומנות מכל עובד.

10. סבבי הפיטורים האחרונים הם מגמה שתהיה איתנו בזמן הקרוב והיא מבטאת התאמות לשוק הנוכחי אבל גם היום נותרו הזדמנויות ויווצרו הזדמנויות חדשות .

צולם ב אפריל 2026 בנמל יפו