עשרה סימנים שהמגייס.ת שלכם מעולים

• הם סוגרים משרות באופן עקבי ולאורך זמן. זה קורה כאשר המשרות מורכבות, זה קורה כאשר השוק קשה, אין להם הסברים מדוע הם לא מצליחים. זוהי עדות ליכולת פתרון בעיות, יכולת לצלוח משברים והם עושים זאת פעם אחר פעם.

• הם עסוקים רב הזמן בבניית קשרים עם מועמדים, בין אם יש להם כרגע משרה פתוחה או לא. יש להם תמיד מועמדים נפלאים בקנה, הם זוכרים את המועמדים שלהם לאורך זמן וחושבים עליהם בהקשרים שונים. הם לא מתייחסים למועמדים כאל משאב מתכלה או מטבע עובר לסוחר.

• הם מתעניינים באמת ובתמים: באנשים שהם עובדים איתם, בחברה שהם מלווים, במועמדים ובחיים. הם לא מנותקים מן העולם. הם מייצרים הבנה מעמיקה של הדברים שלא על מנת לסגור משרה אלא מבינים שחיבורים נכונים היא משימת חייהם.

• הם לא נבהלים משינויים: הם יודעים שיהיו פיתולים בעלילה. יהיו דברים שישתנו תוך כדי תנועה והם יודעים להתאים עצמם ולהגיב בזמן אמת לשינויים בלתי צפויים

• הם לא מפחדים מדרך ארוכה: הם לא מחפשים את הדרך הקלה והמהירה בהכרח. הם מבינים שהעבודה שלהם היא פרי של השקעה מתמשכת, הם לא עושים קיצורי דרך. הם פועלים למען מטרה יותר נעלה שהיא להביא אנשים מצויינים לאורך זמן ולא למלא מקום.

• הם יכולים ללמד אתכם דבר או שניים: הם מכירים את השוק היטב, אפשר להתייעץ איתם והם לא יחכו שתשאלו אותם על מנת לתרום לכם ערך בתהליך

• הם לא מחכים שתבקשו מהם נתונים אלא עובדים עם נתונים בעצמם למטרות שלהם. הם יבואו מוכנים מן הבית וישתפו אתכם כשנדרש

• הם נושאים באחריות על התהליך: לרב תהליכי הגיוס יש המון שותפים אבל על מנת שיצליח מישהו צריך לקחת אחריות. מגייסים מעולים מבינים שהתפקיד שלהם להיות אחראים על התוצרים גם של כל השותפים האחרים. הם פרואקטיבים בתהליך.

• הם מובלים את התהליך ולא מובלים על ידו: הם רואים כמה צעדים קדימה, מכינים את כל מי שצריך, מונעים בעיות מראש.

• המועמדים שהם מגייסים מוכנים ללכת אחריהם באש ובמים: הם משדרים מקצועיות, אחריות וצניעות. הם יהיו מוכנים ללכת אחריהם גם למקום אחר. הם חלון הראווה של חברה שלמה.

מכירים מגייס.ת כאלה? תייגו אותם כאן בתגובות - הם ישמחו לשמוע!