משרות רפאים

בשבוע האחרון ראית כמה פוסטים המתייחסים לנושא ״משרות רפאים״- משרות שאין מאחוריהן דבר, משרות לא אמיתיות, שחברות כביכול מפרסמות אבל אינן באמת זמינות. אם אכן זה המצב יש בכך סוג של רשעות-להטריח אנשים סתם לשלוח, לא לקבל תשובה ולבזבז זמן ותקוות שווא. כן יכול להיות שיש משרות ברשת ששכחו להסיר, שיש חובה לפרסם בזמן שיש מועמד או מועמדת פנימית או שהם שם על מנת לייצג משרות שונות, אבל לא על זה רציתי לדבר.

שנים אני כותבת כאן על השינויים שעוברים על שוק העבודה. הסיכוי של למצוא עבודה על ידי משלוח קורות חיים קטנה יחסית, כי עיקר המועמדים מוצאים על ידי רשתות חברתיות. חברות מחוייבות לפרסם את המשרות, אבל מאתרות מועמדים כל הזמן באופן אקטיבי ומגייסות רבים מן המועמדים לפני שבחנו קורות חיים שמגיעים אליהן. זה אומר שחשוב יותר שהנוכחות שלכם ברשת תהיה מלוטשת מאשר תשלחו קורות חיים, למשרות אמיתיות או ממוצאות. אז הבעיה היא לא אם המשרות אמיתיות, אלא איך אתם מגיעים לאותם משרות ומתי. פחות קורות חיים ויותר קשרים עם אנשים, ונוכחות ברשת יתנו יותר תוצאות..